90后最任性的一点就是，我知道那儿是一堵南墙，但我偏要撞上去，撞的疼了，才是我自己的收获。于是，经过了职业生涯规划课程洗礼的我们，依旧选择辞职。

包括我在内，身边的90后，辞了职之后没几个真的在践行“世界那么大，我想去看看”。基本都是先在家睡几天，然后去见见好久不见的朋友，再报个团 旅个游，然后是更大的迷茫，继续找工作。

90后没你们想的那么诗意，我们有对世界的向往，但也最知道现实的平凡。

那到底，是什么在勾引着90后换工作，奥，不对，是什么在逼着我们辞职呢？

后来我在深夜里慢慢咀嚼往事时，才发觉，其实这么多年我谁都没留下。人与人的关系，大抵可以说是两条相交线。在交点重逢时热情相拥，而后过了交点便是上下两端，愈延长相离愈远。定律也好，巧合也罢。总之在这个社交情谊泛滥的年代，对感情，太难做到不愠不火。未免情深不寿。别太认真，大概就是赢了。
——何文抵

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我的一个朋友，在北京找了一份活动策划的工作。头三个月试用期工资3500，五险一金、工作日午餐、员工宿舍，这些统统都没有。心想反正是试用期，忍着干吧。三个月过去了，朋友去问HR转正的事宜，得知自己即使转正了也还是这个工资，维持原数不便。这个形如晴天霹雳的消息，打得她措手不及。我现在拿不到钱，也没有最基本的保障，我既学不到东西，又看不到希望，我还熬个什么劲儿啊，辞职！

类似的辞职原因很多，有的公司就是变着法儿的克扣员工，好像他的那点儿税收都得从雇员身上榨出来。有拖着好几个月不开资的，有干脆就不承认你来这儿任过职的，反正我不给你合同，你没有任何书面证明，拿我没办法。

比起不靠谱的90后员工，不靠谱的老板现在更多，不正规的企业更多，创业门槛越来越低，遍地都是公司，经营资质、注册资本，这些书面的东西尚且查得到，可是这些创业者的德行、人品，我们要到哪里去查。

我想要活的青葱烈马，不畏前行

再拿我自己来说，上一份工作，我们公司单休，这倒也正常，不过元旦、清明、端午这种法定假一天都不休，春节放3天假。晚上每天加班，赶上有一天你到点儿下班走了，第二天那位黑脸总监 看你就像是看敌人似的，好像你按点儿下班是犯了多大的错，至少在她看来是无法饶恕的

我们是被灌输鸡汤长大的一代，正因为听了太多的雄心壮志，我们才发明了毒鸡汤这种说法。我没有那么强的事业心，我下班就想去约个会 看个电影，怎么了。每天叫醒我的都是梦想，放屁，我的梦想就是睡到自然醒！

狼藏起反犬旁 像从了良…

还有个朋友，刚毕业的时候进入一家培训机构做课程顾问，就是卖课程。底薪1400，基本都是靠提成赚钱，反正销售都这样。进去干上了才知道，卖出去了也赚不到多少钱，薪资天花板非常低，再加上实在不喜欢做销售，就走了。不是半途而废，也许是这一次我们更早的发现了南墙的存在。

90后其实是最迷茫的一代，我们每天接触着各种各样的信息，但是最不清楚自己想要什么。每次填表格，我都要对着“特长爱好”栏发呆好久。所以，我们需要一个“试”的过程去寻找。

年轻气盛，内心的期望太高，要求太多，没吃过苦头

看到咪蒙的那篇《不是这届90后员工不行，是你不行》，我如释重负，终于有人为我们这一代发声，原来真的不全都是我们的原因。迷蒙写道：90后看中相处氛围舒不舒服、看重自己的乐趣、是不避讳金钱的一代，更重要的是，90后需要“尊重”。