不能吃苦。尤其是对于独生子女来说，从小就是娇生惯养，相对于工厂里面的环境来说，简直就是天差地别。在工厂里工作，即便是做管理层，也很少是每天八个小时上班制，一天上十个小时，十二个小时，非常正常，而且近几年很多工厂都实行了两班倒或者三班倒的制度，相比于过去只上白天的班来说，又要辛苦很多，两个90后往往吃不了这个苦。还有一个情况可能是，他们自己感觉没问题，但是父母也不舍得让他们在工厂里面吃苦，即便是自己没打算出来，父母也会让他们出来，所以造成了频繁换工作的现象。

没有规划。说实话，这一点的话不单单是指90后，如果刚毕业，就有了自己清晰的规划，相信这个人绝对是不简单。正因为没有规划，所以都有一种这山望着那山高的想法，没做这个工作之前感觉，这个工作挺好的，一旦开始工作，上个几天班，看着别家公司的待遇更好，或者说另外同学所在的公司看起来更好，自己就坐不住了，殊不知，任何事情有优点，就一定有缺点，有好的地方就一定有不好的地方，这是相对的。

18338976728 发表于 2018-11-28 17:21
90后都有自己的个性

确实

夏至 发表于 2018-11-28 17:20
付出和得到的成反比 拿着卖白菜的钱 操着买毒粉的心？？？不跳槽等着过年？？？我觉得现在老板 小公司大都 ...

说的很在理

将军 发表于 2018-11-28 17:02
别的不会 就会推广

一样

我们也知道，想在任何一个行业做出成绩，必须要有沉淀，而这个沉淀就不是三五个月能够完成的。我们现在在跟进公司面试的时候，公司常常会问我们三年五年的规划，也就是考虑到这个原因，如果一个人一年能换三四个公司，三四个行业，又怎么可能做得好呢？大家说是吗？

其实现在也是稳定了
九零后刚开始的时候是承压能力不足
但是，现在也是可以好好的稳定工作的了

首先，从个人角度来说，在求职之前一定要对自己有一个清晰的认识，知道自己的长短板和想要从事的职位，也许行业你不了解，但是每个职位的岗位职责在网上一找一大把，你可以针对各个岗位职责对照自己，是否能够做好，在对自己有了确切分析和认知之后再去找工作，你会更加有针对性。至于行业问题，每个行业都会有这样那样的问题，不要逃避环境，要适应。

其次，站在一个HR的角度，看到你的简历后，你如果你从来没有一分工作能干得超过两年，并且跳槽理由都是自己干得不满意，我就会慎重考虑你了，毕竟我们招聘、、入职、培训、试用、培养都是需要成本的，我站在公司的角度，不愿意把这些成本浪费在一个有很大几率增加我的工作负担的人身上。

所以，建议你，先剖析自己，在去求职。

我一朋友16年毕业，换了差不多5、6、7个工作吧...其实他也很想稳定下来好好上班，但每次上到一两个月或者两三个月的时候，就很讨厌上班。他也很迷茫，不明白为什么不能很有耐心、很安稳的上班。他是一个害怕未知、又讨厌安于现状的人。但是却又没有能力控制自己、提升自己，所以他，一直在换。

你现在需要明确的问题是：1.你心里对理想工作的预期是什么？已经经历三份工作了，你应该对你想要的工作有一个相对之前更清晰的刻画。2.从这三份工作中认清自己，知道自己的水平在哪儿？切忌眼高手低。3.根据你自己从之前工作中琢磨出来的1和2两点，即对工作的预期，和对自己能力的认识，去寻找接下来的工作，找到后就沉下心来好好学习工作。4.之前离职原因是什么？有没有你个人原因，有的话改。

调整一下心态，加油。

补充：如果你已经干过三份活儿了，还不清楚自己想干什么，能干什么，找工作还是盲目的，那就真的是你的问题了。

首先，从个人角度来说，在求职之前一定要对自己有一个清晰的认识，知道自己的长短板和想要从事的职位，也许行业你不了解，但是每个职位的岗位职责在网上一找一大把，你可以针对各个岗位职责对照自己，是否能够做好，在对自己有了确切分析和认知之后再去找工作，你会更加有针对性。至于行业问题，每个行业都会有这样那样的问题，不要逃避环境，要适应。

吃不了苦阿

感谢分享

其次，站在一个HR的角度，看到你的简历后，你如果你从来没有一分工作能干得超过两年，并且跳槽理由都是自己干得不满意，我就会慎重考虑你了，毕竟我们招聘、、入职、培训、试用、培养都是需要成本的，我站在公司的角度，不愿意把这些成本浪费在一个有很大几率增加我的工作负担的人身上。

EGMT8888 发表于 2018-11-28 18:26
吃不了苦阿

90后太娇惯

17175888888 发表于 2018-11-28 18:28
感谢分享

没事儿

相比70、80后，90后的就业形态，总被人比喻为温室里的花朵。