恢复备份
导出
导入
更新
清空
关闭
More
保存
重做
撤销
预览
开始
框架
模块
您可以通过导出进行模板备份
我知道了
添加框架
添加模块
100%框架
1:1
1:2
2:1
1:3
3:1
1:1:1
tab框架
关闭
当前为
简洁模式
,您可以更新模块,修改模块属性和数据,要使用完整的拖拽功能,
请点击进入高级模式
返回首页
收藏本站
博牛APP
广告合作
新博币提现
如何赚新博币?
新手帮助
在线客服
论坛
综合讨论区
情感交友
声色犬马
灌水闲聊
生活服务
迪拜攻略
二手交易
房屋交易
外卖点餐
小额换汇
站务区
求助问答
投诉申诉
版主招募
建议反馈
求职招聘
登录/
注册
重播
博牛社区
›
求职招聘
›
岗位交流
›
客服学习
电梯直达
»
返回列表
andy
LV5 水面的小草
LV5 水面的小草,当前积分2045,距离下一等级还需1955积分
如何获得积分?
帖子
361
新博币
29
提现
提现
0
元
发表于 2016-12-25 23:34:58
3492
3
|
显示全部楼层
|
倒序浏览
楼主
为什么你在猎头手里,活不过10秒?
我的一个猎头朋友每天都要筛选海量简历,用“阅人无数”来形容他的
工作
一点都不夸张。他“阅人”的时间并不能做到“一视同仁”,有一类简历,他浏览的时间不会超过10秒——这就是在一家公司工作时间不满2-3年的那种简历。
“候选人连续两份工作都不满2-3年,是用人单位比较忌讳的。连续三份工作都是一年多的,除非是专业技术人才,一般我们 都不会重视了。”王广元说,“猎头找的简历,一般都是高端人才,如果一个人在一家企业工作不到两年,很难有什么突出贡献。”
工作年限除了跟一个人对行业了解的深浅有关,还跟一个员工对企业的忠诚度直接相关。王广元并没有那么多时间和精力直接接触候选人,但他可以从简历上判断一个人的忠诚度,他的秘诀是——“工作年限是第一标准”。
经常直接接触大量雇主,王广元很了解他们的心思。据他透露,忠诚度是困扰老板一个很大的问题,非常影响公司业绩,尤其是关键项目负责人跳槽,会对公司产生非常大的影响。
1
在聪明和忠诚面前
老板的选择永远是后者
有人将忠诚列为比工作能力更重要的12种品格之首。也有人说,在一家公司,忠诚是你保命的最后一个法宝。
一项涉及全球4000多名白领的调查显示,最终获得升迁的人,往往不是工作能力最出色的员工,而是“冷门选手”——忠诚的人。美国心理专家罗伯茨•希姆的话很好地解释了这种现象:“在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。”
老板的用人策略往往跟你想的大不一样。
对企业(或老板)忠诚是敬业精神的一部分,不仅表现为以企业(或老板)为荣,处处维护企业的利益,还表现在企业遭遇困难的时候,对企业(或老板)不离不弃,坚守岗位,抵制得住诱惑,和企业共渡难关。
我的一位师姐是北京一家互联网公司的部门负责人,因为出色的业务能力,被很多合作客户赏识,曾有公司以100多万的年薪——比她现在薪水高出很多——请她负责一块业务,她都不为所动。
我当时很不理解,谁都知道挖她的公司名扬天下,而且给出的薪水这样诱人,一般人求之不得,为什么师姐选择拒绝?师姐对我说:“我很享受目前的工作,我和现任老板能够互相欣赏。我也曾有一闪念的动摇,但最后还是坚持自己原来的选择。”后来,在师姐部门独立成为子公司的时候,她成为子公司的CEO,在原公司体系中掌握了更多的话语权。
2
职场忠诚度在降低
人们阶段性地付出忠诚
正如王广元一样,大多数企业对
求职
者忠诚度的判断都是以任职年限为基准的。
美国人力资源咨询公司罗致恒富(Robert Half)调查发现,10年跳槽不少于五次的员工,更容易遭到雇主拒绝。该调查显示,36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人,还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工,只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
随着终身雇佣制的逐渐消失、新科技对传统行业的冲击、创业公司的纷纷出现、合伙人制度的兴起,忠诚的观念也受到了挑战。
王广元在服务客户的过程中发现,职场的忠诚度在降低,在一家公司供职不到两三年的人比比皆是。
不同的行业对忠诚度的高低有不同的要求。传统行业制度相对成熟、发展相对稳定,因而忠诚度相对较高。在互联网等新兴行业,年轻人较多、公司之间互相挖人,流动性增大,忠诚度也相对较低。
不同的职位对忠诚度的要求也完全不同。由于高管的工作涉及关键项目和核心业务,企业对他们忠诚度的要求高于对初级职位的要求。
人们更倾向于在契约框架下阶段性地付出忠诚。
在现代雇佣关系中,越来越多的人倾向于把忠诚放在契约的框架下,即在约定的期限内和义务内,付出阶段性的忠诚。与此同时,一些公司对于人员流动的现象采取开放的态度,认为适当的流动有利于企业形成健康的生态。
3
忠诚是双向的
是一种承诺关系和互动行为
盖洛普民意调查(Gallup)曾对100万美国员工进行了调查,结果显示,75%的人辞职是因为受不了顶头上司。在这些人眼里,老板和公司是一体的,换工作就是换老板。
这类辞职的起因就像力的作用力与反作用力,“既然你让我不爽,我也犯不上在你这里耗着,那就分开好了。”我身边曾有愤然辞职的朋友这样说,“公司对我不好,凭什么要求我对公司忠诚?”
忠诚是一种承诺关系,涉及到双方。所有的忠诚其实也是一种互动行为,员工的忠诚是对企业对员工态度的一种回应。
员工和企业之间的忠诚应该是双向的。
沃顿商学院管理学教授亚当•科布(Adam Cobb)认为,人们谈论工作场所中的忠诚性问题时,就必须考虑到这是一种双向行为。他说:“我对企业的忠诚度是依企业对我的忠诚度而定的,但是企业在这种双向行为中却占据着明显的优势。”
相对企业雇主这个社会化的组织而言,求职者作为个体多少都处于弱势地位,所以才有一些企业习惯单方面要求员工忠诚。没有无缘无故的忠诚,当员工的忠诚换不来他的成长和利益,当员工被视为短期攫取的资源,员工的安全感就会受到威胁,他们就会为了追求稳定的安全感而寻找新的机会。
4
不谈员工利益的忠诚是耍流氓
没有能力支撑的忠诚会付诸东流
如果雇主能照顾到员工的长期成长、职业发展,保障员工的切身利益,给予充分的授权、尊重和信任,员工在工作中找到了存在感和成就感,才能有持续的热情投入工作,忽略外界的邀请。
这样的员工在面临新机会的时候,他会考虑是否值得舍弃现有的利益去冒险,有形的薪酬福利很容易看得见,而看不见的隐形成本也会成为是否跳槽的重要考量,比如同事关系、工作气氛、陪家人的时间等诸如此类不能直接折算为钱的要素。
我的一位闺密在北京一家出版社做编辑,月薪将近10000元,对于一个36岁的人而言,在北京这些薪水不算高,但她对此很满意,因为自己的工作不用坐班,不算很忙,同事关系简单融洽,公司虽然不大,但大小福利不断,经常有免费的培训和旅游。这让她觉得,再换工作即使薪水更高,但可能付出的隐性成本也相应较大,所以自从进了公司后,她就再也没有离开的二心。
而公司看上她的优点不仅仅是忠诚,还有她熟练的业务能力,积极的工作态度,良好融洽的人际关系。即使她后来因为家人的关系离开北京、定居武汉,公司还愿意继续聘请她做全职员工。
没有能力的忠诚是靠不住的,可能会竹篮打水一场空。
如果只是一味地忠诚,没有拿得出手的成果,这种忠诚就很廉价,不会换来公司的重视,因为大多数公司都是结果导向的。
职场上的忠诚就是一对相互作用力,不讲员工利益的忠诚就是耍流氓,而没有能力支撑的忠诚不会被人放在心上,最终可能付诸东流。
个人签名
TAGS
专业技术
,
用人单位
,
负责人
,
候选人
,
忠诚度
收藏
1
回复
菲律宾最大的华人电报群,点击加入:https://t.me/boniush365
Rls
LV3 流浪的疾风
LV3 流浪的疾风,当前积分575,距离下一等级还需225积分
如何获得积分?
帖子
4
新博币
28
提现
提现
0
元
发表于 2016-12-26 10:45:18
沙发
这个帖子很好,感同身受呢。不是我们不靠谱,是有些候选人达不到要求。
个人签名
回复
点赞
反对
大脸狗
LV2 无名的过客
LV2 无名的过客,当前积分364,距离下一等级还需36积分
如何获得积分?
帖子
4
新博币
19
提现
提现
0
元
TA的勋章:
勋章中心
发表于 2016-12-27 09:10:19
板凳
请问在菲的美工一般都有些什么要求呢
个人签名
回复
点赞
反对
来了就别想走
LV1 初心者
LV1 初心者,当前积分17,距离下一等级还需183积分
如何获得积分?
帖子
1
新博币
提现
提现
0
元
发表于 2017-8-5 15:37:11
地板
本帖子中包含更多资源
您需要
登录
才可以下载或查看,没有帐号?
立即注册
x
个人签名
回复
点赞
反对
返回列表
加入博牛招聘会员,尽享专属特权>>
赚博币,当钱花>>
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
游戏电竞
情感交流
2023元宵勋章
快速回复
返回顶部
返回列表