5月24日人力资源和酋长国部部长阿卜杜勒·拉赫曼·阿瓦尔博士在迪拜的一次媒体吹风会上宣布，阿联酋私营公司可以从6月1日起在政府为外籍人士发放工作许可证的费用上享受大幅折扣，作为达到或超过阿联酋化（私营公司每50员工需有1名阿联酋人）等目标和其他标准的激励措施之一。

阿瓦尔博士在会上解释了公司的三个新类别。他说：“新制度取决于[公司]对法律和工资保护制度、工人权利保护的承诺程度，以及他们对促进文化和人口多样性政策的遵守程度。”。

有哪些新类别？

他补充道，如果公司的阿联酋化至少比目标高出三倍，并且每份工作许可证只需支付250迪拉姆，那么这些公司将被列为第一类。

许可证的费用和有效期为两年。

第二类公司每份许可证将支付1200迪拉姆，第三类公司每份许可证将支付3450迪拉姆。

但是，如果员工在阿联酋拥有有效的居留权，则向从阿联酋雇佣的员工发放为期两年的工作许可证对所有公司来说都是250迪拉姆。

阿联酋和海湾合作委员会公民的就业免收这些费用。

根据2022年关于私营企业分类的新内阁第18号决议，新的分类制度将废除之前的制度。旨在简化程序，促进创业精神和商业部门的吸引力。新系统将于6月1日启动。

自动归类

阿尔·阿瓦尔博士说：“新的交互式自动化系统无需人工干预，将公司归入适当的类别。该系统可以根据软件以透明的方式改变公司的分类，同时考虑到每家公司的程序或进行的交易。”。

升级和降级类别

他说，阿联酋的大多数私营公司将属于第二类，但他们有机会晋升为第一类，享受折扣费用。同时，如果其他公司不遵守规范劳动力市场的政策、法律和决议，则将降至第三类。

第一类标准

阿尔·阿瓦尔博士表示，第一类公司需要在新系统中至少满足一个标准。

他补充道：“标准包括将公司的阿联酋化目标提高至少三倍，与‘Nafis’计划合作，每年至少培训500名阿联酋员工，或根据这方面的批准标准，成为年轻阿联酋公民拥有的企业。”。

根据该部的数据，在2026年实现10%的目标之前，在雇佣50名或更多工人的机构中，高技能工作的阿联酋人为总数的2%。

其他标准是培训和就业中心之一，通过促进阿联酋的文化多样性或积极参与内阁确定的目标部门和活动，支持实施劳动力规划政策。

第二类标准

不符合上述任何标准的公司，同时致力于促进阿联酋文化和人口多样性的法律和政策，将自动归类为第二类。

第三类标准

他说：“对保护工人权利缺乏承诺或不促进阿联酋劳动力市场文化和人口多样性的公司将被列为第三类。这还包括违反2021第33号法律有关劳动关系和法规规定的公司。”。

如果公司犯下其他违法行为，在没有获得工作许可证的情况下雇佣或招聘工人，向劳工部提供不正确的数据、文件或信息，违反工人工资保护、工人住房和安全标准的义务，或在劳动力市场上犯下其他严重违法行为。

根据2022年阿联酋内阁关于将公司归类为第三类的第209号决议，有一个包含10项违规行为的，公司将被归类为第三类。

1、对犯有人口贩运罪的公司作出的最终判决。如果违规行为得到纠正，罚款得到解决，则停留在第三类公司的期限为两年。

2、未获得工作许可证或未雇用已获得工作许可证的工人，或允许该工人在不改变身份的情况下为他人工作。第三类的停留时间为三个月。

3、提供不正确的资料、虚假的文件或者信息的。第三类的停留时间为三个月。

4、未经部级许可，从事调解或者临时招聘代理活动的。第三类的停留时间为三个月。

5、用人单位违反法定义务，导致劳动者每年停工两次以上，且企业未纠正停工原因的。第三类的停留时间为六个月。

6、未通过工资保障制度支付工资的。第三类的停留时间为三个月。

7、一年内两次严重违反住房、职业健康或安全标准，尽管有警告。第三类的停留时间为三个月。

8、因公司未执行职业健康安全标准和程序，造成全部或部分残疾或死亡的严重工伤。第三类的停留时间为三个月。

9、虚假阿联酋化目标，第三类的停留时间为三个月。

10、利用或滥用获准访问该部系统的电子设施，可能导致该部工作中断。第三类的停留时间为六个月。

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