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发表于 2022-1-13 17:01:22
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题记:
每个人都是自己的上帝,如果你自己都放弃自己了,还有谁会救你?每个人都在忙,有的忙着生,有的忙着死。忙着追逐名利的你,忙着柴米油盐的你,停下来想一秒:你的大脑,是不是已经被体制化了?你的上帝在哪里?
这个行业正式进军
迪拜
也就在2020年底,疫情爆发,
菲律宾
也已经近一年不能进人了。人力资源枯竭。大大小小的公司开始布局迪拜,21年2月开始,体yu巨头开始进军迪拜,正式扬帆起航。
迪拜这边的情况我在以后的文章中会分析。我这篇文章主要讲目前(2021年10月)针对于迪拜的主要需求岗位作一个说明。
说到岗位,就要说到公司的一个定位。
公司分为几大类:
1.jin蓉类/dian扎类
2.cai票类
3.体yu类
第一类就不说了,能不做就不做。
第二类相关的,传统的很少很少了,基本都是筷s,耍丹,报嘛,简称Szhu
第三类是目前正规公司而且大公司比较多的。
每一类公司决定了他的岗位的多少,
工作
的内容,第三类无疑岗位最多。
去过菲律宾或者柬埔寨的朋友可能了解,以前传统的第二类公司还是很多的,他们主要需求的岗位就是推推和客服,也还需要少量行政和人事,能做的超前一点的就是需要SEO等。但是实际上在迪拜第二类公司中传统的很少很少了,这也导致了一些岗位的欠缺,比如说客服岗位,正规传统菜票就需要很多客服来完成后台的工作。下面我就主要正对迪拜所有岗位作一个分类。
一,行政
行政主要工作分支很多,例如接机,管理办公室物资,管理宿舍物资,管理隔离酒店,部分采购,带员工看病,管理外籍保姆,管理司机。一般规模的公司只要外籍行政,因为一般公司的行政会接触到人力资源的相关信息,所以老板考虑要外籍。大公司会要中国籍行政,中国籍行政也就是作各种不能接触员工隐私信息的岗位。行政待遇大多10000-15000之间。9小时月休4天。小公司行政没几个,工作覆盖面广,会更累。
整个行业几乎不缺行政。饱和。
二、客服
客服主要分2大类,第一类就是菜票方面的出入kuan,后台,机械傻瓜式,待遇一般,福利不好。第二类就是体育方面的在线客服。需要理论知识强,收入一般,但是福利待遇很好有上升空间。
目前不管是菜票还是体育都几乎不需要客服了,彻底饱和。
三、推推
推推也可以细分成很多分支,有推推,转化,维护等
大家了解的推推其实大多是作一个转化,这就是传统第二类菜票公司以前在菲大量需要的岗位。正经的推推和国内销售一样,拓展渠道,达成成交,将客户转换成会员。而大家谈的京聊,就是直接进入了转化和维护。推推是这个行业收入上限最高的岗位之一。因为行业靠这个而存在。
目前推有几种待遇,8000递增500到10000,8000转正10000,10000转12000。工作时间10个小时到12小时之间,月休最多4天。(坑的地方在这里没有体现,有的地方在12个小时的基础上,还会加班几小时)
在迪拜的菜票推其实很难做,因为迪拜成本本来就很高,老板就会压榨员工,业绩做出来了提成拿不到多少,最终就面临着高赔,进而铤而走险去到sha猪pan,然后殊不知禁足,被老板sha。能挣钱的是少部分,大多人都在随波逐流。
体yu除了转化维护,需要你有很高的情商和聊天技巧去实现一个结果。但是收入有限,毕竟你只是维护。适合一些人。
体育中的推推,没有天推。而且不管你是什么台子,几乎都是以自负盈亏的模式在发展,自负盈亏是什么,就是一个组长负责搞资源,组员也搞同时转化。最后组长给组员发工资。但是组长和组员还是在公司的某个部做事。这就是自负盈亏。名义上给到你20-55个点,实际考核的时候看你各种数据,最后实际就算你业绩突出,也就10个点顶天。而且这个行业人员素质一般,体育公司一般也是大公司,融入进去也需要时间。所以这就是很多人不作tiyu推的主要原因。
新媒体,这个也是现在体育类新的一个思路,用新媒体的思路来作推广的事情,我曾经看到过一个作抖音的大神一个人运营300个抖音,能保证月入10W的收入。传统的还有直播相关。
四、人事
人事,准确的从人力资源六大板块来说,就是
招聘
。
招聘就是招到公司需要的人。
整个行业从疫情开始到现在,人事的数量是逐渐在减少。因为护照无法办理,出国限制,导致这个行业没有新鲜血液的加入,人事有基本的业绩,那主线就是去找跳槽的人。
在迪拜,人事的总量是不缺少的,但是个别公司还是会缺少,只要你是优秀的招聘,到哪里都是抢手货。
五、技术类
技术类分引流类技术和开发类技术
引流类的SEO,SEM始终还是行业的主流,资源永不过时
开发类又分2种,业务类开发和技术包网类开发。
业务类开发就是在业务部门,或者整个公司都是作业务的技术部。
薪资普遍比较稳定,工作不会太累。主要需要中低级技术。
技术包网类开发,需要技术顶尖的人才。主要是作B端相关业务,提供技术支持和运营相关。薪资较高且有较高绩效和分红,但是有时候加班多。
迪拜缺高端技术,中低端的基本饱和。高端的主要有运维类,DBA类,安全系统类,产品类,运营类。等
六、招商类
招商底薪10-12K ,10小时月休2-4天居多。针对B端,包网,代理做一个招商。但是大多起步都是从代理开始,很多大公司都是从招商发家的,能做大做强的招商基本也是大牛了。招商一般是集团直接出资,没有推那么压力大。
七、其他
像什么财务,审计,人资相关等等各种岗位,只要是一个正常公司架构里面的,都会存在,但是需求少。需要专业能力比一般岗位高,需要有经验的,没经验的没法做。而且这些岗位大多可以细分,比如财务,可以是业务方面的对接,也可以是人资方面的对接,人资方面的对接也可以涉及到广告费相关,薪酬相关等等。总的来说这些个岗位有部分需求,就看公司的发展是否需要。
大概说这些。
前天去迪拜世博会去逛了下,一天没逛几个地方。
逛完世博会就急匆匆开车去温超买菜,回宿舍做餐给室友过生日。蛋糕忘记拿上来拍了。
总之,轻易不要出国,就像很多
求职
者说的,想找个养老岗位,在国内压力大,但是殊不知现在这个行业也处在风口浪尖了,混日子到最后连一张回国的机票都搞不定,你该何去何从。
我本身也是因为国内压力太大才出来的,我出来确实也收获了很多,心态发生了根本性的改变,变得更加独立,更加热爱生活了,不管遇到什么样的困难我都能迎难而上。奉劝一些目前处境尴尬想奋斗的朋友们,选择确实大于努力,但是这背后必须要有一股勇往直前的劲头。
建议大家如果找工作还是去
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看看,以上岗位均有,安全 靠谱,新的一年 一起加油吧!
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