迪拜，2022年1月6日（WAM），联邦政府人力资源管理局（FAHR）昨天向所有部委和联邦实体发布了一份关于联邦政府雇员周五灵活远程工作的通知。 正在采取这一步骤，以确保在实施远程工作系统期间提供服务的连续性和联邦政府的正常运作。 该通知以今年年初开始的联邦政府部门每周工作新制度为基础，根据主管当局发布的指令和经修订的关于联邦政府远程工作系统的内阁2020年第27号决议。 在2022年第（2）号通知中，管理局规定了各部委和联邦实体应遵守的一套控制措施，允许一些员工在周五远程工作。这些包括工作和任职者在联邦政府远程工作时必须满足的具体条件和控制。 联邦实体必须通过与联邦政府人力资源管理局的协调，选择适当的远程工作岗位，前提是这些岗位通过其直线经理获得员工对周五远程工作的认可，并与工作场所的部门主管人力资源部协调。 在通知中，管理局指出，联邦实体总部必须有足够的员工，以确保向客户提供服务的连续性。因此，在办公室工作的雇员人数不应少于联邦实体雇员总数的70%。 工作场所远离居住地的员工应优先考虑远程工作。必须考虑员工在这方面可能面临的任何其他人道主义条件。各部和联邦实体的人力资源部门负责监督符合远程工作条件的实体组织单位员工之间的轮换。 管理局确认，已根据本通告的规定，为所有系统运营商重新设计了联邦政府"巴亚纳蒂"的人力资源管理信息系统，以实现员工申请周五远程工作的自动化和便利化。

迪拜，2022年1月6日（WAM），联邦政府人力资源管理局（FAHR）昨天向所有部委和联邦实体发布了一份关于联邦政府雇员周五灵活远程工作的通知。 正在采取这一步骤，以确保在实施远程工作系统期间提供服务的连续性和联邦政府的正常运作。 该通知以今年年初开始的联邦政府部门每周工作新制度为基础，根据主管当局发布的指令和经修订的关于联邦政府远程工作系统的内阁2020年第27号决议。 在2022年第（2）号通知中，管理局规定了各部委和联邦实体应遵守的一套控制措施，允许一些员工在周五远程工作。这些包括工作和任职者在联邦政府远程工作时必须满足的具体条件和控制。 联邦实体必须通过与联邦政府人力资源管理局的协调，选择适当的远程工作岗位，前提是这些岗位通过其直线经理获得员工对周五远程工作的认可，并与工作场所的部门主管人力资源部协调。 在通知中，管理局指出，联邦实体总部必须有足够的员工，以确保向客户提供服务的连续性。因此，在办公室工作的雇员人数不应少于联邦实体雇员总数的70%。 工作场所远离居住地的员工应优先考虑远程工作。必须考虑员工在这方面可能面临的任何其他人道主义条件。各部和联邦实体的人力资源部门负责监督符合远程工作条件的实体组织单位员工之间的轮换。 管理局确认，已根据本通告的规定，为所有系统运营商重新设计了联邦政府"巴亚纳蒂"的人力资源管理信息系统，以实现员工申请周五远程工作的自动化和便利化。