问题：据我所知，在阿联酋，围绕雇用全职女佣有几条规则，包括那些确保她们权利的规则。能否请您向我解释一下，以免我最终做出违法的事情？谢谢。 回答：您好。您正确地断言，在阿联酋，围绕雇用全职女佣有若干规则，包括保护她们权利的法律。虽然重述所有这些规则可能超出本法律观点专栏的范围，但在此提供最相关的规则摘要，供您参考。 1. 适用法律。关于家政工人的2017年第10号联邦法（DWL）是管理阿联酋家政工人就业的主要立法。 2. 聘书。如果家政工人将从阿联酋境外招聘，相关的（有执照的）招聘机构应在家政工人离开其原籍国之前向其提交一份工作邀请函（即包含所有主要就业条款的邀请函，格式由住房和就业部认可）。 3.权利。根据《劳动法》的规定，家政工人有权享受以下权利，费用由雇主承担/承担。 a) 在到期日的10天内支付工资 b) 每周带薪休假一天 c) 每天12小时的休息时间，包括8小时的连续休息时间 d) 每年30天的全额带薪年假 e) 医疗保险 f) 每年30天的带薪医疗假 g) 每2年有到工人家的往返机票 h) 体面的住宿 i) 体面的膳食 j) 适合工作的服装 k) 工人必须始终持有个人身份证明文件，如护照、身份证等。 4. 担保家政工人——资格。根据关于家政工人的2017年第10号联邦法律的执行条例，外籍居民不得在其担保下长期雇用家政工人，但以下情况除外。 a) 该居民个人/与其家人从已知的合法来源获得的月收入总额达到25000迪拉姆 b) 阿联酋内阁决定特别允许居民担保家政服务人员的情况 c) 为拥有认可医疗保险的病人寻找工人，但该病人的家庭成员每月总收入须达到15000迪拉姆。 d) 拥有高级职称的人员，如不同专业的顾问、法官和法律顾问。 e) 主管部委规定的任何其他情况。 5.禁止事项。值得进一步注意的是，《劳动法》禁止以下事项： a) 雇用任何未满18岁的人。 b) 基于种族、肤色、性别、宗教和政治观点的歧视。 c) 性骚扰，无论是口头还是身体上的骚扰。 d) 根据国家法律和已批准的国际公约，强迫劳动或贩运。 e) 遭受身体伤害，以及 f) 分配不属于合同范围内的任务。

问题：据我所知，在阿联酋，围绕雇用全职女佣有几条规则，包括那些确保她们权利的规则。能否请您向我解释一下，以免我最终做出违法的事情？谢谢。 回答：您好。您正确地断言，在阿联酋，围绕雇用全职女佣有若干规则，包括保护她们权利的法律。虽然重述所有这些规则可能超出本法律观点专栏的范围，但在此提供最相关的规则摘要，供您参考。 1. 适用法律。关于家政工人的2017年第10号联邦法（DWL）是管理阿联酋家政工人就业的主要立法。 2. 聘书。如果家政工人将从阿联酋境外招聘，相关的（有执照的）招聘机构应在家政工人离开其原籍国之前向其提交一份工作邀请函（即包含所有主要就业条款的邀请函，格式由住房和就业部认可）。 3.权利。根据《劳动法》的规定，家政工人有权享受以下权利，费用由雇主承担/承担。 a) 在到期日的10天内支付工资 b) 每周带薪休假一天 c) 每天12小时的休息时间，包括8小时的连续休息时间 d) 每年30天的全额带薪年假 e) 医疗保险 f) 每年30天的带薪医疗假 g) 每2年有到工人家的往返机票 h) 体面的住宿 i) 体面的膳食 j) 适合工作的服装 k) 工人必须始终持有个人身份证明文件，如护照、身份证等。 4. 担保家政工人——资格。根据关于家政工人的2017年第10号联邦法律的执行条例，外籍居民不得在其担保下长期雇用家政工人，但以下情况除外。 a) 该居民个人/与其家人从已知的合法来源获得的月收入总额达到25000迪拉姆 b) 阿联酋内阁决定特别允许居民担保家政服务人员的情况 c) 为拥有认可医疗保险的病人寻找工人，但该病人的家庭成员每月总收入须达到15000迪拉姆。 d) 拥有高级职称的人员，如不同专业的顾问、法官和法律顾问。 e) 主管部委规定的任何其他情况。 5.禁止事项。值得进一步注意的是，《劳动法》禁止以下事项： a) 雇用任何未满18岁的人。 b) 基于种族、肤色、性别、宗教和政治观点的歧视。 c) 性骚扰，无论是口头还是身体上的骚扰。 d) 根据国家法律和已批准的国际公约，强迫劳动或贩运。 e) 遭受身体伤害，以及 f) 分配不属于合同范围内的任务。