纸飞机  @AnThonySHR1124
https://t.me/AnThonySHR1124

统招本科及以上学历；3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；薪资具体面议，工作时间9小时，月休4

岗位职责:
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责绩效考核的制定及实施；
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
4、负责制定年度人力资源费用预算；
5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；
3.为人正直.坚持原则.保密性强；
4.思维逻辑能力强.数字敏感度好.善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力。


福利待遇：
1、新资待遇：薪资具体面议，工作时间9小时，月休4
2、医疗报销：每月最高4000PESO报销额度
3、节日礼金：端午、中秋、春节、生日礼金及礼品
4、年终奖金：每月份新资准时发放，每年2次加新机会，年终奖13-16新
5、带新年假：30个工作日/年（工作满半年享受15天，放弃休假，补贴月新一半（限额20000RMB））
6、吃：免费提供营养美味的餐食
7、住：酒店式公寓2-4人间，入职免费发放生活用品
8、行：24小时定点班车接送上下班，保证员工的出行安全
9、免费福利：定期部门团建，年度员工旅游，普升机制，培训考核
10、其他福利：部门奖金、员工忠诚奖、贡献奖、KPI绩效考核
11、合法保障：公司带有合法正规牌照，员工依法缴纳当地税金

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统招本科及以上学历；3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；薪资具体面议，工作时间9小时，月休4

岗位职责:
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责绩效考核的制定及实施；
3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
4、负责制定年度人力资源费用预算；
5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.3年及以上薪酬岗位工作经验（核算过300人以上的实战经验）；
3.为人正直.坚持原则.保密性强；
4.思维逻辑能力强.数字敏感度好.善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力。


福利待遇：
1、新资待遇：薪资具体面议，工作时间9小时，月休4
2、医疗报销：每月最高4000PESO报销额度
3、节日礼金：端午、中秋、春节、生日礼金及礼品
4、年终奖金：每月份新资准时发放，每年2次加新机会，年终奖13-16新
5、带新年假：30个工作日/年（工作满半年享受15天，放弃休假，补贴月新一半（限额20000RMB））
6、吃：免费提供营养美味的餐食
7、住：酒店式公寓2-4人间，入职免费发放生活用品
8、行：24小时定点班车接送上下班，保证员工的出行安全
9、免费福利：定期部门团建，年度员工旅游，普升机制，培训考核
10、其他福利：部门奖金、员工忠诚奖、贡献奖、KPI绩效考核
11、合法保障：公司带有合法正规牌照，员工依法缴纳当地税金