菲律宾疫苗事务负责人卡尔利托·加维斯(Carlito Galvez)周三表示，公司拒绝雇用尚未接种新冠肺炎疫苗的申请人不存在任何歧视。

日前，私营部门向跨机构防疫工作组建议对接种疫苗的个人提供不同的激励措施，以提高接种覆盖率，其中两点分别为赋予公司仅雇用已接种疫苗者的权利以及尚未接种疫苗的员工被建议每周自费进行检测。

加维斯表示：“雇用、培训、晋升和解雇员工都是公司的特权，因此这不是歧视，而是公司保护员工、客户、消费者和商业利益的道德和企业责任。”

他补充道：“招聘的原则是在有资格的人中选出最好的。公司有权选择和拒绝申请，你为什么会选择一个可能构成威胁的申请人呢？”

该官员继续说道，“如果本国出现新一轮的新冠疫情，那可能是未接种疫苗者之间的战斗，这也是该国目前的弱点以及必须攻克的挑战。”

菲律宾总统企业顾问康习商(Joey Concepcion)日前否认私营部门正在实施“无疫苗，无薪水”政策的说法。他补充道，雇主不能以员工的疫苗接种情况为借口，而不向员工支付他所应得的薪酬。

但该官员建议高风险和劳动密集型企业的员工应全面接种疫苗，以防止未接种疫苗的员工感染或传播新冠病毒。

菲律宾疫苗事务负责人卡尔利托·加维斯(Carlito Galvez)周三表示，公司拒绝雇用尚未接种新冠肺炎疫苗的申请人不存在任何歧视。

日前，私营部门向跨机构防疫工作组建议对接种疫苗的个人提供不同的激励措施，以提高接种覆盖率，其中两点分别为赋予公司仅雇用已接种疫苗者的权利以及尚未接种疫苗的员工被建议每周自费进行检测。

加维斯表示：“雇用、培训、晋升和解雇员工都是公司的特权，因此这不是歧视，而是公司保护员工、客户、消费者和商业利益的道德和企业责任。”

他补充道：“招聘的原则是在有资格的人中选出最好的。公司有权选择和拒绝申请，你为什么会选择一个可能构成威胁的申请人呢？”

该官员继续说道，“如果本国出现新一轮的新冠疫情，那可能是未接种疫苗者之间的战斗，这也是该国目前的弱点以及必须攻克的挑战。”

菲律宾总统企业顾问康习商(Joey Concepcion)日前否认私营部门正在实施“无疫苗，无薪水”政策的说法。他补充道，雇主不能以员工的疫苗接种情况为借口，而不向员工支付他所应得的薪酬。

但该官员建议高风险和劳动密集型企业的员工应全面接种疫苗，以防止未接种疫苗的员工感染或传播新冠病毒。