疫情期的到来使得很多在迪拜的小伙伴们开始重新审视自己的职业规划，毕竟能够正常回国遥遥无期。

每个人留在迪拜的人都似乎变得没有了退路，此时回国，除非是公司承担费用，否则基本上就等于回国，轻易不会再回来了。

因此，如何在迪拜找到真正有发展有前途的工作，就变得尤其重要。

而我写这篇文章，就是想通过我自己这3年多的时间横跨5个行业的经验，跟大家分享一下找工作的干货，也希望能帮到还在迷茫期的小伙伴。

首先，最先要澄清的是，实际上，

迪拜并不是一个最适合打工的地方。

因为这里不像欧美日韩，哪怕打工一事无成，至少还能混个绿卡。但是，迪拜打工更多的仅仅只是谋生存而已。

因此，如果能有一定的本钱，在迪拜找准地点，测算好人流量，服务人群，回本周期，以及投资回报率等，开一个小店，基本上不太可能会赔钱。

因为相较于国内，这里竞争也相对没有那么激烈，各项成本也没有国内那么高，套路也相对没有那么多。

但是，如果没有这样的条件，或者本身是技术型人员，希望在自己的领域内能做点事，那就要好好的考虑找工作的问题。

当然，找到好工作的最最基础，就是：

语言一定要过得去。不一定要精通到什么程度，但是一定要过得去。

如果语言过不去，实际上选择余地会直接就被划进国际城这么一个小圈圈里再也出不来了。

迪拜到底有哪些企业？

实际上迪拜，对于中国人而言，可以选择的企业有以下几类：

1. 世界500强企业。（IBM，西门子，甲骨文，GE等）

2. 本地国企。（ADNOC，ENOC，EM Power等）

3. 华为、小米、OPPO，字节等中国互联网企业。

4. 中国的大型国企。（中石油，哈电，上海电气等）

5. 当地白人开设的私人公司。

6. 当地阿拉伯人开设的私人公司。

7. 印巴人等开设的私人公司。

8. 中国人开设的私人公司，如工程公司，配套公司，设计公司，包括龙城国际城的小商铺等。

9. 以及目前比较流行的BC公司里的中层开设的所谓的正规公司。

目前，迪拜当地基本上可以选择的公司类型差不多都涵盖在这些类型里了，我现在就一个一个的拆解，这些公司应该如何应聘。

1. 世界500强企业。

实际上，无论是在哪里，这样的公司因为有着非常高端的平台，都是很多人趋之若鹜的。因此，

不好进。

目前，我所知道的，这类公司，基本都是靠内推，靠关系，靠同类型项目跳槽，靠同等500强平台跳槽，以及常春藤名校背景才有机会进入，当然，同时也要有职位空缺。

如果以上条件都不满足，进入这样企业是很难的。因为，即使是企业有招聘信息发布，基本上每个职位都会有上千人，甚至上万人申请，你很难保证你能够脱颖而出，被漏掉的可能性也非常的大。

如果，你真的能力出众，觉得自己可以试一试这样的岗位，但是又没有上述的条件，那么也并不是完全就一定要放弃所有可能性。你至少还可以尝试以下三种方式：

（1）找猎头，也找到自己能够脱颖而出的特点，通过让猎头注意到你的情况下，进而将你推向这样的平台。至于怎么找猎头，linkedin上就有很多途径找到猎头，在上面慢慢搜索，会有惊喜。

（2）强行自推。找到发布该职位信息的具体部门需求人，加linkedin好友，发送一封诚挚恳切的邮件，看对方是否会考虑你。当然，前提是，你真的是一个有亮点的人。

（3）还是强行自推，发邮件给HR。不过几率会比找部门负责人再低一点。

2. 当地国企

其实跟500强的套路也都差不多，最好是可以内推，可以同合作项目跳槽，或者同平台跳槽，以及找出自身亮点自我推荐。

只是除此之外，多出来了一个阿拉伯人关系网。如何找到阿拉伯人关系网，其实比想象中简单一些，可以通过找保人的渠道，找到在你所看中的国企，比如，ENOC，DP world等公司内，主管该岗位招聘的本地阿拉伯人。

通过与其联系，并且适当的也是要花点钱打点，来应聘这样的岗位。这样的内推，实际效率要比500强公司的内推要高的多。

只不过，找对人真的

了。

很重要，很多阿拉伯人，之前跟你一个劲的no problem, no issue，等真的开始办事了，开始Inshallah。。。。。

3. 华为、小米、OPPO，字节等中国互联网企业

也跟500强求职套路差不多。只是中国人，还有我们中国人自己的关系网，可以找的关系，就比上述两种可找的关系多很多了。而且，因为是中国人，也可以很容易的找到自己的亮点，脱颖而出的几率也大很多。不过中国互联网公司，996，007之类的好习惯，而且工作环境也特别恶劣，人事关系也非常复杂，同时，内部管理一直都比较混乱，以及互联网职场“文化”也一并带到了国外来了。

4. 中国的大型国企

其实这种还是比较好找的，因为这些大型国企大多数工作地点都非常偏远，而且工作时长也是长的惊人。

我以前在国企工作的时候，一周要上6,7天班，每天从早上6点开始到晚上8-9点才能结束一天的工作，而且环境也特别恶劣，每天和一群印巴劳工打交道，而且对于当地招聘的员工，待遇也不太好，实际常年招不到人。

因此，如果你是专业人士，只要把简历发邮件过去，大概率就会被选中面试，然后上岗。不过这样的环境条件，还是先要想好是否要接受。

5. 当地白人开设的私人公司

先看该公司是否有和中国人相关的业务，如果有，机会增大好几倍。

如果这类公司有招聘需求，求职500强企业的猎头，邮件等方法同样适用。

除此之外，还可以直接拜访该公司，一次一次的跟前台讲说希望可以见一下VP什么的来制造一次面谈的机会，

反正就是，脸皮一定要厚，特别的厚。

你就当自己是推销员，推销你自己。实际上，你真的来了，基本还是有机会见到Boss或者VP一面的，因为全世界都是，你来了，都不会再更加的拒绝。包括去柜台应聘柜姐柜哥等。都是一样的。直接去，脸皮厚一点。

6. 当地阿拉伯人开设的私人公司

同5，外加local关系网，同2.

7. 印巴人等开设的私人公司

我觉得吧，这样的公司，没有太大必要非得要去。

8. 中国人开设的私人公司

这种，其实也是一样的，直接发邮件，或者直接去公司拜访就好了，很快会有回应，因为中国人不好招。

但是很多公司的待遇，工作环境，等等，哎，一言难尽。不过，如果想入职中国人开设的私人公司，有个重要的评价指标，

就是含菲量。

就是单位面积下，菲律宾员工的含量。对于绝大多数的公司，如果，菲律宾员工超过30%以上的公司，资金链基本上就是非常非常吃紧的了。一个公司含菲量越大，你入职这个公司越需要慎重。

9. BC公司里的中层开设的所谓的正规公司

这样的公司，

可能随便聊几句，就可以入职了。

但是，考虑好，这样的还是有风险的。你有可能会被当成那些人一样被一锅端。

同时，和这些人走太近了，也有可能说你自己也会被拖下水，从此再没有任何办法回国了，也没有办法再找正经工作了。

因为随着和这些人关系越走越近，你的工作越来越深入，他们总有办法把你拉下水。

疫情期的到来使得很多在迪拜的小伙伴们开始重新审视自己的职业规划，毕竟能够正常回国遥遥无期。

每个人留在迪拜的人都似乎变得没有了退路，此时回国，除非是公司承担费用，否则基本上就等于回国，轻易不会再回来了。

因此，如何在迪拜找到真正有发展有前途的工作，就变得尤其重要。

而我写这篇文章，就是想通过我自己这3年多的时间横跨5个行业的经验，跟大家分享一下找工作的干货，也希望能帮到还在迷茫期的小伙伴。

首先，最先要澄清的是，实际上，

迪拜并不是一个最适合打工的地方。

因为这里不像欧美日韩，哪怕打工一事无成，至少还能混个绿卡。但是，迪拜打工更多的仅仅只是谋生存而已。

因此，如果能有一定的本钱，在迪拜找准地点，测算好人流量，服务人群，回本周期，以及投资回报率等，开一个小店，基本上不太可能会赔钱。

因为相较于国内，这里竞争也相对没有那么激烈，各项成本也没有国内那么高，套路也相对没有那么多。

但是，如果没有这样的条件，或者本身是技术型人员，希望在自己的领域内能做点事，那就要好好的考虑找工作的问题。

当然，找到好工作的最最基础，就是：

语言一定要过得去。不一定要精通到什么程度，但是一定要过得去。

如果语言过不去，实际上选择余地会直接就被划进国际城这么一个小圈圈里再也出不来了。

迪拜到底有哪些企业？

实际上迪拜，对于中国人而言，可以选择的企业有以下几类：

1. 世界500强企业。（IBM，西门子，甲骨文，GE等）

2. 本地国企。（ADNOC，ENOC，EM Power等）

3. 华为、小米、OPPO，字节等中国互联网企业。

4. 中国的大型国企。（中石油，哈电，上海电气等）

5. 当地白人开设的私人公司。

6. 当地阿拉伯人开设的私人公司。

7. 印巴人等开设的私人公司。

8. 中国人开设的私人公司，如工程公司，配套公司，设计公司，包括龙城国际城的小商铺等。

9. 以及目前比较流行的BC公司里的中层开设的所谓的正规公司。

目前，迪拜当地基本上可以选择的公司类型差不多都涵盖在这些类型里了，我现在就一个一个的拆解，这些公司应该如何应聘。

1. 世界500强企业。

实际上，无论是在哪里，这样的公司因为有着非常高端的平台，都是很多人趋之若鹜的。因此，

不好进。

目前，我所知道的，这类公司，基本都是靠内推，靠关系，靠同类型项目跳槽，靠同等500强平台跳槽，以及常春藤名校背景才有机会进入，当然，同时也要有职位空缺。

如果以上条件都不满足，进入这样企业是很难的。因为，即使是企业有招聘信息发布，基本上每个职位都会有上千人，甚至上万人申请，你很难保证你能够脱颖而出，被漏掉的可能性也非常的大。

如果，你真的能力出众，觉得自己可以试一试这样的岗位，但是又没有上述的条件，那么也并不是完全就一定要放弃所有可能性。你至少还可以尝试以下三种方式：

（1）找猎头，也找到自己能够脱颖而出的特点，通过让猎头注意到你的情况下，进而将你推向这样的平台。至于怎么找猎头，linkedin上就有很多途径找到猎头，在上面慢慢搜索，会有惊喜。

（2）强行自推。找到发布该职位信息的具体部门需求人，加linkedin好友，发送一封诚挚恳切的邮件，看对方是否会考虑你。当然，前提是，你真的是一个有亮点的人。

（3）还是强行自推，发邮件给HR。不过几率会比找部门负责人再低一点。

2. 当地国企

其实跟500强的套路也都差不多，最好是可以内推，可以同合作项目跳槽，或者同平台跳槽，以及找出自身亮点自我推荐。

只是除此之外，多出来了一个阿拉伯人关系网。如何找到阿拉伯人关系网，其实比想象中简单一些，可以通过找保人的渠道，找到在你所看中的国企，比如，ENOC，DP world等公司内，主管该岗位招聘的本地阿拉伯人。

通过与其联系，并且适当的也是要花点钱打点，来应聘这样的岗位。这样的内推，实际效率要比500强公司的内推要高的多。

只不过，找对人真的

了。

很重要，很多阿拉伯人，之前跟你一个劲的no problem, no issue，等真的开始办事了，开始Inshallah。。。。。

3. 华为、小米、OPPO，字节等中国互联网企业

也跟500强求职套路差不多。只是中国人，还有我们中国人自己的关系网，可以找的关系，就比上述两种可找的关系多很多了。而且，因为是中国人，也可以很容易的找到自己的亮点，脱颖而出的几率也大很多。不过中国互联网公司，996，007之类的好习惯，而且工作环境也特别恶劣，人事关系也非常复杂，同时，内部管理一直都比较混乱，以及互联网职场“文化”也一并带到了国外来了。

4. 中国的大型国企

其实这种还是比较好找的，因为这些大型国企大多数工作地点都非常偏远，而且工作时长也是长的惊人。

我以前在国企工作的时候，一周要上6,7天班，每天从早上6点开始到晚上8-9点才能结束一天的工作，而且环境也特别恶劣，每天和一群印巴劳工打交道，而且对于当地招聘的员工，待遇也不太好，实际常年招不到人。

因此，如果你是专业人士，只要把简历发邮件过去，大概率就会被选中面试，然后上岗。不过这样的环境条件，还是先要想好是否要接受。

5. 当地白人开设的私人公司

先看该公司是否有和中国人相关的业务，如果有，机会增大好几倍。

如果这类公司有招聘需求，求职500强企业的猎头，邮件等方法同样适用。

除此之外，还可以直接拜访该公司，一次一次的跟前台讲说希望可以见一下VP什么的来制造一次面谈的机会，

反正就是，脸皮一定要厚，特别的厚。

你就当自己是推销员，推销你自己。实际上，你真的来了，基本还是有机会见到Boss或者VP一面的，因为全世界都是，你来了，都不会再更加的拒绝。包括去柜台应聘柜姐柜哥等。都是一样的。直接去，脸皮厚一点。

6. 当地阿拉伯人开设的私人公司

同5，外加local关系网，同2.

7. 印巴人等开设的私人公司

我觉得吧，这样的公司，没有太大必要非得要去。

8. 中国人开设的私人公司

这种，其实也是一样的，直接发邮件，或者直接去公司拜访就好了，很快会有回应，因为中国人不好招。

但是很多公司的待遇，工作环境，等等，哎，一言难尽。不过，如果想入职中国人开设的私人公司，有个重要的评价指标，

就是含菲量。

就是单位面积下，菲律宾员工的含量。对于绝大多数的公司，如果，菲律宾员工超过30%以上的公司，资金链基本上就是非常非常吃紧的了。一个公司含菲量越大，你入职这个公司越需要慎重。

9. BC公司里的中层开设的所谓的正规公司

这样的公司，

可能随便聊几句，就可以入职了。

但是，考虑好，这样的还是有风险的。你有可能会被当成那些人一样被一锅端。

同时，和这些人走太近了，也有可能说你自己也会被拖下水，从此再没有任何办法回国了，也没有办法再找正经工作了。

因为随着和这些人关系越走越近，你的工作越来越深入，他们总有办法把你拉下水。