菲律宾招人该怎么招？跳票和跳签证怎么避免？怎么样让求职者相信你，你具有一个HR基本的素质吗？
　　在菲律宾招人其实说难不难，说简单也不简单。很多的公司都是需要有经验的人事，有经验意味着不需要去培训，不需要时间去适应。但是有经验的人事都是从哪里来呢？我来告诉你，都是从小白来的，在就是狗推被骗去做人事的。
　　小白是需要一部分的运气和能力
　　狗推就比较好适应，因为他本身就是在菲的人，他有他的人脉圈，只要公司待遇不是很差，忽悠两个朋友过去，就可以有一个月的时间去学习研究怎么招人。大部分有经验的人事都是这样子过来的，狗推为什么会被人事招过去做人事，说白了还是他自己想去，有想法，加上你一忽悠，就走了。
　　举个例子，一个人事招狗推的优势在哪里，第一点就是休息的时间，因为不管在哪个公司的人事的待遇都是比推广要好的，我甚至见过人事一个月招10多个人，就可以不用来公司上班，这种待遇，工资照样发。
　　还有就是有外快赚了，毕竟好的公司的狗推，要比人事赚的多的多。人事底薪10000，月任务五个，保命两三个，9小时，月休息四天。没事卖几个人赚点茶水，一个月搞得好几万块都有了。就算搞得不好一个月一万，上班就是玩，还可以带私人手机，请问你还在犹豫什么呢？对不对？担心招不到人吗？你怕什么？咱们公司待遇这么好，你怕什么招不到人，是吧？（好多人事都觉得自己公司不好，或者怎么样，其实这就是错的，你都对自己的公司没有信心，别人怎么相信你呢）在菲律宾这个地方充满了神奇，没有做不到只有不肯做招人在我总结分以下几点一、感情招聘（适合小白）二、人脉招聘（适合新手）
　　三、待遇招聘（适合老司机，需要脑筋急转弯）四、网站招聘（适合大神，需要花钱）五、中介招聘（适合大神，具有不稳定因素）1、感情招聘
　　感情招聘怎么招呢？其实比较简单的了，没事加加国内的QQ群还有微信群，（如果你加的群没有效果哦，那是方向不对，努力白费。这个问题你要静下心来好好想想）做完这些就发广告就好了。大多数人事祭天都是没有人来聊，不是你技术不到家，而是你方向错了。只有广告打的多了，有一个两个国内的想出来的就可以，他有想法出国，你就成功了一半。剩下就靠你自己感情维护，这个不是色招而是信任感，因为在国内的好多人没有来菲的原因都是，不相信，不信任，这个你自己就应该深有感触，没有来过菲的人怎么会相信你，住的什么酒店是公寓，还有保姆打扫卫生，鬼信啊？你来之前看到这个消息你不是也会怀疑的？
　　2、人脉招聘
　　怎么建立信任这个就是自身的问题了，你首先要做的就不是敷衍人家，要彻底站在他的角度思考问题，把他当成朋友，教他怎么做，真心换真心的，世界上没有傻子，待遇上你也不要去骗他，这样子你才会越做越大，越做越好。人来了，他赚到钱了，朋友也有了，他也有他的人脉圈子，他在把他的朋友介绍给你，这样子，滚雪球，人越来越多。
　　3、待遇招聘
  
　　有人说了，我家待遇不好，怎么招人来啊？那我就得告诉你了，招人是一门学问。
　　待遇再不好的公司也有他的优点，就看你能不能找到你的优势，能不能用自己所长比对方所短。
　　甲：我们公司推广底薪7000，11小时月休息一天乙：我们公司推广底薪6000，11小时但是月休两天这种情况很好解决的，待遇几乎差不多，看看怎么挖人呢？
　　假如我是甲：我们这边没有试用期啊，来这边就是底薪7000起步假如我是乙：我这边月休息两天底薪六千。
　　那要是万一求职者喜欢底薪高的呢？
　　乙：我们公司底薪虽然是6000但是，来菲律宾工作的谁是为了混底薪的啊，推广都是赚提成的，他们底薪虽然是7000，但是底薪高提成肯定是少啊，哪有老板是傻子，羊毛出在羊身上，你说是不是？
　　（就不一一解答了，大家有什么问题可以，评论区提问我）4、网站招聘网站招聘是个需要投入金钱和时间而且不一定有效果的网站招聘如果做的好，一个月几十个人是没有问题的，你需要做的就是转换率的问题，毕竟一个网站不止是你一个人在用的，也有好多的同行，你的竞争力就是他们，你不去维护或者没有时间去维护，那么你的人很容易就被你的同行挖走了，网站搞得好只需要做的提升话术，如果网站做的不好，那就需要看看是什么原因了，是不是网站知名度不够，还是这个网站不适合菠菜招聘，还是这个网站只针对于国内招聘，所以效果不好。
　　网站一般投入都大概在3000人民币以上最少，当然回报也是美丽的，小编最多的时候一个月出国简历一百多份，投到邮箱里面，这个操作就要技术，要是还是一个一个去聊，那是聊不完的，丢了西瓜捡芝麻。这个时候就是展现真正的技术的时候了。单独弄一个微信公众号，里面写好文章，直接让求职者在公众号里面去咨询，这样解决了封号的问题，也解决了信任的问题。总之一句话，网站有风险，投资需谨慎。
      
　　中介招聘
　　菲律宾的中介多的数不胜数，为啥这么说呢？只要是给公司甩人的就是中介，不管中介是谁，任何人都可以做中介。但是真正有实力还有稳定的还是出国劳务中介，和劳务派遣的公司。但是大多数劳务中介都是需要去维护，和前期的谈判。如果你公司的返佣足够高就可以去做了，在菲的就有好多大型中介，还有很多的猎头公司。他们不缺人，缺的是返佣，缺的是钱，怎么返，返的时间长短的问题。这个也不难，就看你怎么操作，只有想不到。没有做不到，这个就不一一解释了，毕竟猫不教老虎上树。
  
　　跳票、跳签证等问题
　　老生常谈的问题，如果你没有被跳过票或者跳过签字，只能说你比较幸运。通常被跳票的一般都是急功近利或者没有业绩的人才会剑走偏锋，在不了解情况的时候给你别人买票直接过来，至于怎么防范吗？你把上面的看看学会就可以了。至于方法吗?也是有的，但是还有不用为妙的。
　　只要确保人上了飞机，那么在这边就可以接到人的，怎么接人呢？去找机场保安，大家都懂的，不多说。

小白人事，看了不迷茫。
老狗人事看了，有方向

菲律宾招人该怎么招？跳票和跳签证怎么避免？怎么样让求职者相信你，你具有一个HR基本的素质吗？
　　在菲律宾招人其实说难不难，说简单也不简单。很多的公司都是需要有经验的人事，有经验意味着不需要去培训，不需要时间去适应。但是有经验的人事都是从哪里来呢？我来告诉你，都是从小白来的，在就是狗推被骗去做人事的。
　　小白是需要一部分的运气和能力
　　狗推就比较好适应，因为他本身就是在菲的人，他有他的人脉圈，只要公司待遇不是很差，忽悠两个朋友过去，就可以有一个月的时间去学习研究怎么招人。大部分有经验的人事都是这样子过来的，狗推为什么会被人事招过去做人事，说白了还是他自己想去，有想法，加上你一忽悠，就走了。
　　举个例子，一个人事招狗推的优势在哪里，第一点就是休息的时间，因为不管在哪个公司的人事的待遇都是比推广要好的，我甚至见过人事一个月招10多个人，就可以不用来公司上班，这种待遇，工资照样发。
　　还有就是有外快赚了，毕竟好的公司的狗推，要比人事赚的多的多。人事底薪10000，月任务五个，保命两三个，9小时，月休息四天。没事卖几个人赚点茶水，一个月搞得好几万块都有了。就算搞得不好一个月一万，上班就是玩，还可以带私人手机，请问你还在犹豫什么呢？对不对？担心招不到人吗？你怕什么？咱们公司待遇这么好，你怕什么招不到人，是吧？（好多人事都觉得自己公司不好，或者怎么样，其实这就是错的，你都对自己的公司没有信心，别人怎么相信你呢）在菲律宾这个地方充满了神奇，没有做不到只有不肯做招人在我总结分以下几点一、感情招聘（适合小白）二、人脉招聘（适合新手）
　　三、待遇招聘（适合老司机，需要脑筋急转弯）四、网站招聘（适合大神，需要花钱）五、中介招聘（适合大神，具有不稳定因素）1、感情招聘
　　感情招聘怎么招呢？其实比较简单的了，




发一部分给你们看看，要不然都没有欲望哈

没错

对对对对

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我想跑路 可以找你吗

z7799464 发表于 2019-8-27 13:01
菲律宾招人该怎么招？跳票和跳签证怎么避免？怎么样让求职者相信你，你具有一个HR基本的素质吗？
　　在菲 ...

博牛666 波妞 999

老铁没毛病