你一定都听过这句话：到大公司学制度，到小公司学经验你的朋友，前辈可能都会这样建议你，但你是否认真的想过，到底所谓的“学制度”学的是什么？

大公司因为员工多，职能多，部门多，所以会需要较多的管理制度去管理，而小公司则恰恰相反，因为员工少，规模小，但很多公司运作的东西却还是省却不掉，所以常常出现一个人必须要身兼多种职务的状况，例如秘书可能还要兼特助，或者在小型开发团队中，根本是一个人兼PM，SA，SD，PG一路做到底。

由于大小公司在运作上是有根本的差异，所以才会出现「到大公司学制度，到小公司学经验」这样的说法，但到底真的选择了大公司时，我们到底该带走些什么？到小公司时，我们又该怎么让自己过的更加充实？

大公司讲究分工，分工才会精，会精才能在各个层面显示出独特优势，但连带的也会因此让单一功能部门的员工陷入只了解自己部门的工作的问题；

沟通能力去到哪边都是绝对重要的，你必须要认清楚，个人能力虽然重要，但在大公司，如果你没有好的沟通能力，其实你会困难重重；

一般来说，大公司在这些制度上都相对健全，多数的东西都是要明文规定的，而非老板说了算，这些看似简单的东西其实很重要，因为从这边你将会知道在人多的时候，透通，公平有多重要。

如果你进到一间大公司，那千万不要埋着头就开始做自己的事情，偶尔也该抬起头观察周遭，看看这些正发生在你四周的事情，你才能真正的学习到一家大公司的运作体制。

那么，今天的的话题：
我来说你说你心中关于大公司和小公司的不同看法？
你在你现在的公司学到了什么呢？

不管是大公司还是小公司，经验和制度都是有的，大公司有大公司适用的制度，在制度内的经验也是需要学习的。小公司有小公司的制度，这个经验同样重要，更重要的是你对未来的规划定位，你是想在大公司发展还是想在小公司发展。

其实各有各的好吧，小公司确实可以接触到很多的东西，我想去大公司，毕竟钱多吗？这一行说学到多少东西都是白说，钱才是最重要的。看你能挣到多少钱

感觉大公司的制度是完善一些，小公司就是让你什么都做，所以说学经验在小公司，我在公司学到的最大的好用的本领就是，见什么人说什么话

言之有理，最好都能学到

很多东西，很开心。很高兴。

确实如此

大公司有很多种，小公司都一样！楼主管理遇瓶颈了吧！呵呵