晋升是指有等级之分的职务，职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高，所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

晋升对每个职场人都同样的重要，因为它是实现自我的重要的外在表现。每个人都有五个层次的需要（生理，安全，社交，尊重和自我实现的需要），而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。但如何才能实现晋升，不同的人答案肯定也会多种多样，因为每个人的知识水平，阅历，人际技能，概念技能，性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素质的不同，也就决定了其晋升的差异性，因此就出现了“有些人一直工作勤勤恳恳，却没有取得期望中的成就;但有些人和别人一样工作，看起来贡献似乎更大“的情况那么在这样复杂的情况下，如何才能获得晋升呢？

首先，要做到业务精良，这些是自己晋升的基础，剩下的就是机遇问题了。

其次，要具优秀的品质，要忠诚于上级和下属，具有较强的团队意识;要善于做人，对周围的人具有较强的影响力;要具有敬业，责任心强，以身作则，自信，坚强，胆识，魄力等等优秀的品质。只有这样，才能确保今后被晋升的人能够成为效忠公司，并有能力推动公司不断向前发展的人。

很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。

功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权“只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。

那么，今天的话题是：
职场晋升潜规则是什么？
你觉得在职场上要想升职还需要具备那些东西？

最简单上头有人，领导说你行就行，哪怕不行也行，反之。。。。。

如果你是女的 首先你要能干  如果你是男的，领导不是你亲戚，别想了 洗洗睡吧

该脱就脱

拍马屁？算不算

看个人吧，要是想在这里扎根，那么在无论什么时候都要好好工作，升职就有希望的，如果只是过渡，那还是不要浪费时间了，升职就代表着承担的多了

真的有能力，就不会被埋没。

能力，人际关系

不会搞关系，不会拍马屁，不会邀功（习惯性不会哭），我是这样做的，但确实吃亏！！！