菠菜客户留存率是很重要的，因为留住客户可维持台子的寿命，长期创收，将最初从试玩客户转化为付费玩家甚至高端玩家。减少转化的时间。

如何做才能长期地留住客户，要想取得成功并盈利，需要玩家在一周内多次玩这款产品（一天多次则更好），直到客户养成习惯，成为他们日常生活的一部分。要想留住客户，一定要给他第一次良好的体验，因为第一次体验差就不会再有第二次了。

有以下 几种方法：

1.如果台子正常情况让客户以访客身份玩里面的产品，用于各种优惠活动和赠品吸引客户注意力。

2.因为现在的人都很懒，尽量将台子进入只需要客户点击2次即可体验其玩法精髓。

3.我们要制造悬念，激发客户的好奇心。

4.我们先给玩家币，让他疯狂购买台子里面的物品，然后习惯之后充值就会重复这个动作，在不知不觉中就会大量充值，可以搞充值优惠活动宝箱，客户会好奇自己的最终奖品，以此来培养玩家的游戏习惯。

5.还可以奖励投入的客户，客户在投入的时间和金钱越多，继续玩下去的可能性就越大。已经在台子里中取得一定利润的客户会更投入和充值。类似的目标共同努力时，往往会更愿意投入其中。客户可以获得更丰富的体验和更多奖励。

6.激发客户充值的积极性，在客户的赚钱之路上设计了众多魅力十足的活动，每个时间长达几个小时。客户清楚地知道他们需要做什么，不继续玩意味着可能会失去在活动中已经取得的进展。通知方式都能促使玩家采取行动，提升他们的投入度。以最大化收入和投资回报率是重要组成部分。

总结：打开速度尽可能快，让客户可以体验到量好的乐趣，对在台子中投入充值多的客户进行奖励，通过协作元素提升客户的投入度。利用这些技巧，客户会自然而然地重复玩。快速投入其中的玩家很可能会转化为高消费玩家，提升台子的收入潜力。

最后，菠菜台子越来越稳，越做越大。

沙发~~坐等

板凳

我觉得这样还是很有道理的

该说的你已经说了

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努力升级

主要是得有一群声音很好听的电维小姐姐，比如：
一.电销薪资待遇：
底薪6000元+奖金+抽成。转正8500+奖金+抽成，上班10小时，12:00到
22:00,月休1-2天
升值为组长加底薪1000 元，工作满第7个月
底薪加500元，满第8个月底薪加500元，满一年可参加年底盈利分红。
只要肯干想赚钱的，公司有足够的丰厚资源，月薪上万轻轻松松。

维护奖励制度纪要`

1：从8月1号开始设立全勤奖，满勤奖。当月无请假无旷工无迟到早退者视为全勤，奖励2000P索，当月无请假无旷工，无迟到早退，每个月休假日（预计未来俩个月将增至每个月俩天休息日）当天未休息加班视为满勤奖，奖金1000p索。

2：维护设立平台分组，每组为2-3人，设立维护组长。工资调升至9000一个月+双奖金模式，除全勤满勤以外设当月工作目标以及工作要求，另外如开新平台需求组长则优先从当月最佳员工择取，各维护小组需灵活分配，接受公司进行的临时调配。

以金1为例，如1月的平均每日投注人数达500人在2月底计算时平均2月每日投注人数达到500个以上并且超出20个以上50个以下奖励200P一个人头数。
如1月的平均每日投注人数达500人在2月底计算时平均2月每日投注人数达到500个以上并且超出50个以上80个以下奖励300P一个人头数。
如1月的平均每日投注人数达500人在2月底计算时平均2月每日投注人数达到500个以上并且超出100个奖励500P一个人头数，上不封顶。
该奖金设立在每个月1号进行发放，由平台组长进行平均分配发放奖金。

3：跑劫持量的站，当月会扣除掉跑量时的天数，只会计算当个月跑量结束7天后的平均投注人数，如BET为例，将在7月17号开始计算平均投注人数。