领悟就是爬上一座高山还想着攀登另一座高山的心境
觉悟就是掉下一个坑还想着另一个坑的诗意…
满屏的0费用出国工作、靠谱吗？是真的吗？且听我详细解说…

找工作的途径现在无非就是互联网，中介，朋友介绍。这里面估计朋友介绍的可信成份更高点，虽然有可能碰到传销以及转卖，但概率问题自己还是可以拿捏的。至于互联网和中介就得好好分析了。网上你看到的几乎都是文字，图片，视频（这个少）。文字是人敲打上去的，有真有假。图片肯定是真实的，但至于是别人的工作环境还是怎么的，只能靠自己去判断。中介嘛～～～分有好有坏，好的中介实力强，几乎都是一手资源。营销厉害的中介往往都是做二手中介，倒卖下岗位资源，员工资源，从中赚个差价，简单省事。有的中介纯粹就是没收钱前你是爷，等收了钱之后，你就成孙子了。
现在付费来菲律宾工作无非也就是5000-20000RMB之间（极个别可以收到30000RMB的），首先就教大家如何自我甄别互联网上的信息和中介的可靠程度，后面再教各位怎么鉴别公司的真实性以及出发前后的一些注意事项。
1、互联网上的招聘信息有不少都是中介发的，真正公司的HR每天忙的都是查看各大网站信息、筛选简历，面试，发Offer，安排员工入职，住宿这类问题。
2、留的联系方式如果是大陆电话，那么90%可以肯定是大陆中介。接着就得利用googlehacking去分析这中介有无负面信息，是不是个新号马甲之类的。
3、针对招聘信息中留的图片这类，大家可以用百度的图片分析或者Google的图片分析去看看有无重复的（很多都是网上随便copy过来的）
4、如果招聘者留了QQ，那么可以看看这QQ的等级，Q龄。如果太低了的，可以证明这人做这行时间不长（但不能说是骗子，毕竟很多公司HR都会申请个号作为工作号）。但有一点就是我所结识的中介代理，做的时间久的，好友就多了，几乎都开了QQ会员，并且都有了一定VIP等级，一般这类的可信度都偏高。
5、把网上发布的招聘信息都丢到搜索引擎里去搜索下，一般懒惰的人都是直接复制转发的，除了改下联系方式，其他都不修改。这样搜索很容易找出最原始的招聘出处。
6、一般中介公司在北京、上海、广州、厦门、深圳的可靠性要高点。因为这些城市都有直飞马尼拉的航班，去菲律宾和公司对接起来也方便
7、如果通过中介谈的7788的情况下，一定要确认付款方式，能入职后付款是最好的（哪怕多付点都可以）。
8、碰到整天不间断发广告的中介，尽可能少相信。要知道生意好的中介每天都忙的不可开交，顶多也就是在闲暇的时候在Q群、朋友圈、微博等社交平台发布点信息。
首先从求职者的角度来说，要想找到一家好的公司，应当做哪些事？
首先，请准备好你的简历，这是最基本的要求。我不知道别的人事是怎么招人的，反正就我而言、加我好友后不到三五句我就会直入主题：请问你有简历吗？没有简历没必要再继续下去、聊天到此结束，我连你是哪里人、男还是女、学历几何、有无工作经验、护照办了没都不知道，怎么给你介绍？因为之前就发生过很多这样的事，工资待遇说明了、工作环境也拍照了、该了解的都交代清楚了，最后来一句：我是福建人、我打字速度每分钟30个之类的，浪费了彼此太多的时间…
可能有的求职者不解：你们这些人事就不能帮我填写一下简历吗？对不起、也许别的人事会帮你填，但至少我做不到。个人简历除了清楚知道你的籍贯性别教育工作经历外，还从侧面反映出求职态度的问题。进一步说，连个人简历都能帮你代替填写的公司，你认为它能好到哪里去呢？
如果你担心简历上面有太多隐私信息会被泄露，那么对于我这种人事来说、一般都不强制要求求职者填写譬如身份证号码护照号码之类的信息，这些信息可以面试完成后再补填
做了这么久的人事，真的什么样的人都遇到过，虽然网上时不时爆出被狗人事骗的问题、人事素质也确实存在参差不齐的问题，但求职者也是什么样的人都有。遇到好的嘛，他问你答、你问他答，投简历、面试、办签证、订机票、到岗上班一气呵成很愉快，遇到坑货嘛，你问简历他没有还问七问八，基本的礼仪都不懂，从头到尾没一句谢谢，就好像是你求着他去上班一样，各位，人事与求职者都是平等的，相互尊重是彼此良好沟通的基础。还有的一到面试就玩蒸发，过几天想发个信息问候一下吧，却发现自己已被对方移除好友列表。也不只有求职者删人事，我也删过一次、也是至今为止唯一一次删过求职者，本来前面聊的挺好，突然话锋一转让我现场拍个视频发给他，我说对不起、无法提供，这一行毕竟是敏感行业，他说你这公司太假了、别的公司都能提供，一气之下我直接删人。朋友，还是那句话，尊重是相互的，首先敏感行业严禁拍照是行业基本原则，再说别家能提供视频，你怎么知道人家的视频是以前拍好的保存在手机里还是借用的别人公司的视频呢？
简历看完之后一般就会组织面试，很多人都认为面试不重要，也有的人视频面试过于紧张，其实大可不必，只需要以平常心对待就好。面试一方面是对你打字速度进行评定，基本上每分钟需要达到40个以上，视频一般都看不到对方的模样（毕竟是敏感行业）顺便还会问你一些问题，例如之前的工作为什么辞职？有什么兴趣爱好?自然客观回答就行。
那么，面试通过后，一般人事会全面详细地介绍工资待遇、注意事项、甚至于这边气候所穿的衣服都会告知你，这些问题我后面以人事的角度分析再概括、下面我要说的是重中之重的办签证、订机票、保关接机这些事情，因为很多人在这上面亏出了血、里面的水不是一般的深，也是绝大多数人事不愿提及而常常忽略的重要问题…
关于机票签证这一块，我的建议是：如果自己喜欢折腾又不确定到了那边能坚持多久，因为你没去之前也无法知道公司怎么样，那么机票和签证还是自己买吧！到了那边找公司再报销，价格基本上只需要公司给你预定价格的一半左右。因为几乎所有公司都有这样的原则：未满半年因个人原因离职，公司垫付的机票签证保关接机等费用需要求职者承担。保关和接机我下一段落再讲。当然，如果你坚信自己已经没有退路，半年不成问题，那让公司帮你预定也无关紧要。以我自己来时为例，淘宝办签证300元，公司600+ 机票自己定不到1000，看了公司给别人订的机票，价格基本上都是2000+
对了，有个事必须提醒一下，自己订机票需要购买返程机票才行，哪天最便宜就买哪天的，自己看着办。然后就是保关和接机的问题了，这个公司负责的话费用基本在人民币八九百元上下，关于保关、我是不怎么推荐的，当然如果你是第一次出国或者担心什么那还是全部交给公司安排吧。毕竟在外面人身安全永远是第一的、钱乃身外之物。所谓的保关基本上用处不大，原因分析：你有护照和签证，并且持有往返机票，这就证明你会按时归国（虽然这张机票会废掉）合法入境哪个吃饱了撑着的人会拦着你？敢拦着你？当然入境这边可能会有一些小问题问你，例如你来自哪个国家啊？来菲律宾干什么啊？英语回答中国、度假就好。当然因为政府fubai，不排除会有索贿的情况发生，教你一招：装作听不懂就好。索贿都是中国人惯出来的毛病，不要助长这种不良风气。如果对方依然不依不饶，你就装作心脏病突发倒地吧！哈哈！还有就是接机的问题，如果能够独立自主，机场出来12号柱子下面的黄色的士是正规的，会有工作人员给你招呼填单，机场的白色的士不建议，高于市场价至少五倍到十倍，有钱的土豪可以忽略。
为什么很多人事看上去都是套路满满，告诉你：良心的人事如果连续几个月（一般是三个月左右）达不到业绩，就会被辞退或者调岗（做推广或者客服），所以说这个行业不在乎你的学历这些，只要你能把人忽悠来、能创造业绩，你就是老板的好员工，主管欣赏你，同时敬重你，工资客观、生活安逸。欺骗别人于心不忍、招不到人没有业绩等着被辞退，所以人事的压力不比推广小，也是为什么很多人发帖子骂狗人事的重要原因。
有的人总想着找个时间短工资高的公司，不少昧着良心的HR也正是看中了求职者这一点，来来来，我们公司每天9小时月休4底薪多少多少，求职者一听哇、不错，比刚刚那家好多了，到了之后对不起、护照一收，每天十二小时、月休一、底薪少一两千，怎么、想走？好、算算机票签证保关接机费用，搞不好住宿费、伙食费、各种乱七八糟的都加上，所以说、擦亮眼睛、不要因小失大。就我所知，这行业的薪资待遇基本上所有公司都八九不离十、相差不多，再说一个实例，我有个同事，看到网上有家公司人事底薪10000（我们这只有8000） 做了九天赔了1500走人，到了那边每个月招聘任务10人，少一个扣1000，我们这少一个扣500，每月6个任务。你真觉得跳槽过去划算吗？这里面的水太深，防不胜防，对于小白来说，只要工资待遇不算太低、管理相对人性化、公司不坑就行了，安心做着吧！不要眼高手低瞎折腾！
人事的压力其实还是挺大的，一般来说每个月需要招到3个人左右日子才不至于太糟糕，注意、我说的是不至于过的太糟糕。或许你会纳闷：一个月招三五个人很难吗？实话实说、对于某些没经验没资源的人来说压力不小。你看网上多少人事挤破脑袋在招人？你看一个以小白发帖求职的帖子下面有多少人事留联系方式？而且即使你这个月任务达标了、谁也无法预料下个月会怎样…
一般面试完成后如果求职者决定要来，良心点的人事大到交通状况、公司位置、工资待遇、休假安排，小到离职赔付、过来需要带什么衣服等等无论巨细都会交代一次，这也是我们每天需要重复的事情。
爆一下人事的惯用手法，多QQ多微信多贴吧号等互吹互捧是必须的，什么？你只有一个号？那你一定是刚入职不久、或者你确实是个良心人事。有的套路深的嘛、贴吧一个号求职直播，不约而同地把想要出国的人群全部吸引过来，然后进个微信群什么的啊，然后就自然而然另一个主微信号就出现了。
做一名‘合格’的人事，装萌是必须要学会的，哪怕你是个男人事、QQ微信头像也得女装出现，什么？求职者要语音？旁边的女人事来应付。女人事也不在？女客服或女电维来应付。公司里没女的？变声软件来应付。小哥哥、过来呀、过来我们就会有故事…
有的求职者贪图美色，以为来了有人事小姐姐带飞，还能和美女小姐姐搞一腿。。且不论她是不是真的大调萌妹，即便是真的，这么漂亮的妹子，往往招的人很多，还能和你有一腿，想什么呢。结局往往是连人家小姐姐面都见不到，不知道送到哪个公司去了，好点的和你偶有联系，不好的，返佣拿完拉黑删除。。更有趣，以我所见来说，女人事真的很容易招人，发发语音很轻松一个月招够了。没办法，来的大多是单身爱幻想的人，来了还不忘幻想能和人事有一腿也是666。
然后还存在一种情况就是名招客服实招推广，名义上是招客服、实际上在招推广。什么意思呢？目前来说，绝大部分公司都不怎么缺客服，所以客服这个岗位几乎只招女生，但是不少男的出于这样（客服没有业绩压力）或者那样（客服好找对象啊）的目的求职客服，好、把你招过去、用不了多久公司就以这样（你工作态度不认真）或那样（你被客户多次投诉）的借口或理由、强行把你转推广，什么？不想做了？好、把帐算清、把公司该赔付的赔付完就行了。虽然在一个岗位做的不好确实会存在调岗的可能，但这种变相招推广的手段之卑劣残酷无情、让我都不忍直视，少数公司确实靠这种方式招来了不少推广。
作为人事需要询问求职者以下几个问题，以便节省时间，不光节省自己的时间也节省求职者的时间。
1年龄 籍贯 （年龄限制和地域限制这个不必过多解释）
2打字速度，打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了，先练习打字，不然去哪里面试也通过不了
3有没有工作经验，如果有工作经验的话问一下之前在哪里工作过，不用问公司名字，名字没用，要问在哪里的大楼办公，因为这边有很多大楼只能去一次，大楼行政ID卡只能办一次，在大楼的其中一个公司辞职了，别的公司也去不了，因为大楼不给办理ID就不能再进去了。
4有工作经验的需要问一下有没有工作签证，有工作签证的话很多公司都不能去，办理新的工作签之前的需要降签，降签花钱不说还特花时间（1-2个月）
5有没有护照，或者是准备什么时候出国。那种准备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细，因为那个时候还招不招人都不一样，特别是客服类岗位，招满了就不招了。
另外做为一个人事，在你招聘的人即将来到菲律宾前，应该提醒TA在国内开通国际漫游服务，或者淘宝购买菲律宾这边的电话卡，这是重点，避免不必要的麻烦。

谢谢分享

感谢分享

斯国一，老司机的经验之谈啊，受教了