职场上有职场上或明或暗的规则需要我们遵守，不管你是想与同事把关系处好，还是想女领导保持着融洽的亲密度，都必须把握这些基本的规则，特别是涉及到一些是非曲直的时候，哪些话该说，哪些话不该说，必须把握清楚，下面这些话，这睦事，领导问的再急切也不能乱说：
【1】扒窝揭盖子的事——所谓揭盖子的事，就是彻底查清某种现象，或者某个不可告人之事的事，这种事千万别从你嘴里抖露出来，除非你不想在这个单位干了，即使你离开这家单位，对你之后的职业生涯也会受到影响，不要觉得这是一件很了不起的事，但主是这种事，都不是你想的那么简单，牵涉到方方面面的利益，到时候你洗都洗不干净，道理很简单，你怎么搞这么清楚，是不是有什么猫腻？

【2】串通联合的事——不管领导用如何的诱导方式，这种背叛人的事最发不要做，既然是串通联合的事，就说明你参与其中了，就要讲个义字和道字，切不可图一时嘴快而忘记了你们串通的初心，这种情况十有八九领导两边忽悠查清事实的。

【3】伤害领导的事——比如下面的人对领导进行了恶意的中伤，领导听说了，但不具体，找你了解这个情况，这个时候一定要把事情往简单了说，伤害领导的事不能说实话，因为这些事通常是无法考证的，你何必去捅这个马蜂窝呢？

【4】让领导丢面子的事——这种事情更不能做，比如领导的一些低级错误，或者闹的一些笑话等等。

【5】出卖同事的事——不管这个出卖是正义的还是中肯的，这种事都不可以做，一是会影响到大家对你的看法，二是大家售后不会再对你信任，能装糊涂的还是装装吧。

【6】损人害己的事——就是那些让别人受到损失（不管名义上还是物质上），自己也受到损失的事，比如在你的管辖区域出现了差错，但你清楚的知道对方不是故意的，这个时候你这个事告诉领导，对方会受到处罚，你也会受到怀疑。

【7】刨根问底的事——记住，很多事情都并非你想的那么简单，领导想追查一个事件的时候，保持沉默是最好的态度，特别是那些刨根问底的事，更不可随便乱说。

【8】追究别人责任的事——追究别人责任的事是领导最常见的询问，遇到这种情况时，能搪塞的还是搪塞过去吧，在职场上谁和谁也没有多大的仇。

【9】决策拿主意的事——虽然这是领导对你信任的表现，但这种不能确定好一坏的事，最后一定要让领导拿主意，别到时候出了问题让你找不着北。

职场上有职场上或明或暗的规则需要我们遵守，不管你是想与同事把关系处好，还是想女领导保持着融洽的亲密度，都必须把握这些基本的规则，特别是涉及到一些是非曲直的时候，哪些话该说，哪些话不该说，必须把握清楚，下面这些话，这睦事，领导问的再急切也不能乱说：
【1】扒窝揭盖子的事——所谓揭盖子的事，就是彻底查清某种现象，或者某个不可告人之事的事，这种事千万别从你嘴里抖露出来，除非你不想在这个单位干了，即使你离开这家单位，对你之后的职业生涯也会受到影响，不要觉得这是一件很了不起的事，但主是这种事，都不是你想的那么简单，牵涉到方方面面的利益，到时候你洗都洗不干净，道理很简单，你怎么搞这么清楚，是不是有什么猫腻？

【2】串通联合的事——不管领导用如何的诱导方式，这种背叛人的事最发不要做，既然是串通联合的事，就说明你参与其中了，就要讲个义字和道字，切不可图一时嘴快而忘记了你们串通的初心，这种情况十有八九领导两边忽悠查清事实的。

【3】伤害领导的事——比如下面的人对领导进行了恶意的中伤，领导听说了，但不具体，找你了解这个情况，这个时候一定要把事情往简单了说，伤害领导的事不能说实话，因为这些事通常是无法考证的，你何必去捅这个马蜂窝呢？

【4】让领导丢面子的事——这种事情更不能做，比如领导的一些低级错误，或者闹的一些笑话等等。

【5】出卖同事的事——不管这个出卖是正义的还是中肯的，这种事都不可以做，一是会影响到大家对你的看法，二是大家售后不会再对你信任，能装糊涂的还是装装吧。

【6】损人害己的事——就是那些让别人受到损失（不管名义上还是物质上），自己也受到损失的事，比如在你的管辖区域出现了差错，但你清楚的知道对方不是故意的，这个时候你这个事告诉领导，对方会受到处罚，你也会受到怀疑。

【7】刨根问底的事——记住，很多事情都并非你想的那么简单，领导想追查一个事件的时候，保持沉默是最好的态度，特别是那些刨根问底的事，更不可随便乱说。

【8】追究别人责任的事——追究别人责任的事是领导最常见的询问，遇到这种情况时，能搪塞的还是搪塞过去吧，在职场上谁和谁也没有多大的仇。

【9】决策拿主意的事——虽然这是领导对你信任的表现，但这种不能确定好一坏的事，最后一定要让领导拿主意，别到时候出了问题让你找不着北。