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"再见了，我的十年..."

不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈晒出一张失业保险个人缴纳凭证，并配发了这样一段伤感的话。

我一时错愕，赶紧留言询问方才获悉原委。

原来莉莉所处的新媒体公司因为效益不好，集团做了战略调整，莉莉所处的部门首当其冲需要裁员，莉莉以及另外两位老员工被列入了第一批裁员名单。

我替莉莉愤愤不平，过去的十年莉莉为这家公司兢兢业业地工作，除了年假外就很少休假，和公司运营的网站一路成长，在论坛里也积累了很高的人气。

新媒体公司人员变动频繁，10年来莉莉见证一波又一波的同事来了又走，分管网站的总监和总经理都换了几拨，莉莉还是那个雷打不动的十年如一日负责网站新闻更新的莉莉。

莉莉通勤的标配是一辆时速20码内，符合这个城市管理标准带脚踏板的电动车，从家到公司要40分钟，从公司到家要45分钟，日日如此，年年如此，风雨无阻。

轮到值早班的时候，莉莉六点不到就要起床，并赶在七点前到达公司打卡上班。

乐观开朗的莉莉是部门的开心果和知心姐姐，是同资历的部门主管最信赖的助手。

然而一直以来平静美好的生活，却因裁员而打破。

公司的这个裁员决定看起来匪夷所思，我替莉莉大骂私人企业的无情。然而，几天后我通过其他途径获悉了各种缘由后，我忽然像被针扎的皮球一样，泄气了。

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生于忧患，死于安乐

莉莉所在的新媒体公司坐落在这个城市最繁华的鼓楼区五四路边上的一个安静小院里，公司自主拥有复式两层合计超2000㎡的办公场的商业产权，所以创办十几年来一直安安静静地在那里。

这也是公司HR引以为豪，对每个新入职员工着重强调的一点。

莉莉所在部门运营一个本土新闻网站，人员由编辑和业务员组成，除了一名主管三名业务员外其他都是各频道编辑。

编辑们没有业绩考核的压力，自然也就没有利益冲突，办公室关系单纯和谐。

大家拿着比上不足比下有余的工资，享受着医保社保、年假、过节费、生日礼金、工龄工资、年终奖以及一年两次的旅游等完善的福利待遇。

很多人说，这是一份非常适合女孩子的工作。所以不想给自己很大压力的莉莉一直留在那家公司。

这些年各类新媒体如雨后春笋般崛起，尤其是微博、微信等新兴媒体社区严重冲击着传统的BBS论坛，莉莉部门运营的网站虽然几度变革，却没有起色，最后入不敷出只剩下被淘汰的命运。

其实每一次危机都是发展的机会。据悉部门里优秀的员工早早被其他部门抢先预订调走，有的去了效益最好的医疗广告部门做了策划，有的因为有平面设计技能去设计部，剩下的只有等待被裁的命运。

按说失业事小，只要竞争力还在，在几个月内找到相同待遇甚至更好的工作并不难。只是这些年莉莉在专业技能上基本没有提升，现在33岁的“职场高龄”突然被裁员，自然蒙圈。

03

自信来源于你的实力

身边遭遇裁员的不止莉莉，然而雷同的剧情却是不一样的结果。

闺蜜的表妹晓晓学的是会计专业，六年前大专毕业通过关系进入了一家小型地产开发公司担任出纳。

那是一家家族企业，能够进去的都是沾亲带故的硬关系户，相对而言晓晓是部门里背景最差、最没地位的员工。

家族企业避免不了的人浮于事的现象在晓晓的财务部更严重。部门一共四个人，然而做事的基本只有晓晓一个人。

四年后，公司忽然传出裁员消息，晓晓自觉提出了辞职。

很多人说晓晓很傻，如果撑到被裁员好歹能拿到一笔补贴。晓晓却说：“相比那一笔补贴，我不甘心的是这些年我做这么好，最后却要被公司以‘能力不足以胜任工作’裁员啊！“

离职一周后，晓晓无意中看到入围中国房地产60强的某大型房地产集团的招聘信息，便投递了简历。

得益于在前公司四年的锻炼，面试中晓晓对地产财务涉及的方方面面知识了如指掌、应答自如。

原本该岗位人员是要下派到集团下属子公司的，结果因为晓晓表现太优秀，人事总监特地请示了上级领导，破格把晓晓留在了集团财务部从事会计岗位，月薪比前公司翻了一倍不止，福利待遇更是不可同日而语。

如今在新公司两年了，晓晓的薪水一路上涨，现在已经是一个标准的高级白领，年纪轻轻靠着自己的能力过上了有车有房的励志生活。

职场中最危险的人员不是没关系、没背景、没人脉的职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，只想混日子、熬资历的老员工们。

他们呆在安全区太久，不想改变也不敢改变，只想打安全牌，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。

而那些时刻在职场中保持危机意识，持续地学习新的技能，肚里有货有核心竞争力的人，又何惧裁员？

很多时候,选择大于努力。那份选择带来的美好，就像秋后的谷穗，总要经过一些风霜才能得到。

正如雄鹰从来不惧怕脚下的树倒掉，因为它会飞。

必须时刻在职场中保持危机意识，持续地学习新的技能，才能不惧。

这个确实，要保持危机感