跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；适应不了公司的价值观等。

1.工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者，这种情况，果断离职，千万别犹豫。但有些人还有着另外一种担心：虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受？7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。专家提醒：工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，这种不诚信的公司，不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。

2.公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期，内部管理混乱，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西。公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。

HR能否接受？大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽。至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。

专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

3.新成立的部门或者是公司存在各种问题
新成立的部门或公司，总是存在各种问题。新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，这样效率低下，给员工的工作造成了极大的不便。

HR能否接受？新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。

专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。


不过大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。不过“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题。如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。

期望越高，失望越大，平常心就好。

从来没想过入职第一天就想辞职。因为都是兢兢业业的工作，但是反而是后来熟悉了环境和业务以后，开始懒惰..