为什么很多应届毕业生不受公司待见？

       一直在思考这个问题，为什么很多公司都不愿意收应届毕业生呢？还是以下学生过多，总结如下：

       求职择业目标不清的学生——对于公司的选择、工作的适宜以及求职于该公司的目的等愿望、动机问题茫然、迷惑， 不知进路何在的学生；


　　行动被动，不善思索的学生——只能从事别人安排已定的工作。没有创新精神和主动性，缺乏思考能力的学生；



　　大学时代已热情憔尽的学生——缺乏个性，不知进取，大学四年过后，已成强弩之末，没有发展前途的学生；



　　不能与他人合作的学生一恃才自负，孤芳自赏，不害于集体创作与合作，鄙薄他人的热情，独往独来的学生；


　　以自我为中心，傲慢自负的学生——刚恒自用，听不进他人意见，以自我为中心，目无他人，强迫他人服从自己的意志的学生；



　　大学时代昏昏然渡过的学生——大学四年毫无收获，惰性十足，对学习与活动均无兴趣，无目的、无热情地渡过了大学时代的学生；



　　让人感受不到魁力的学生——毫无个性和特点，不知所想，不知所云，令人感觉乏味，难于接受和相处的学生；



　　“高分低能”的学生——单纯以取得分数为学习目标，知识贫乏，兴趣不多，行动能力与分析能力不强的学生。

          你们公司收应届毕业生么？是不是也在同样担心以上缺点？大家来聊一聊吧！

以前国内的公司有专门的应届生管理培训岗位的，可以让他们轮岗，来判断自己能够做什么。

总有一个应届毕业生成长的过程 刚愎自用