JobStreet最新调查发现，71%的菲律宾求职者认为其工作环境“压力适中”。在接受调查的685名菲律宾招聘专业人员中，大多数表示在薪资略有提升的情况下，工作压力适中。

《招聘、薪酬和福利报告》指出，零售和贸易行业被认为是压力最大的领域。不过，也有18%的受访者认为他们的公司处于“高压力区”，尽管未明确具体行业；而11%的受访者认为他们的公司处于“低压力区”，这主要集中在商业服务业。

在评估公司压力水平时，受访者被要求从0（无压力）到10（压力很大）打分。结果显示，得分为5（适中）的人数最多，占27%；而0分和10分则分别占3%和4%。

报告进一步揭示了压力的主要来源，包括繁重的工作量（36%）、管理层的高压（28%）以及缺乏职业机会（26%）。同时，高压力区的公司普遍存在的现象包括缺乏员工赞赏和认可（42%）、薪酬不足（34%）、工作时间过长（35%）以及高人员流动率（37%）。

此外，研究显示，2023年大部分公司为员工提供了10.24%的加薪，高于2022年的7.3%。这一增幅超过了同年5.82%的全国年通胀率，不仅标志着员工薪资的回升，也反映了经济环境的改善和劳动力市场的乐观前景。

根据菲律宾统计局的数据，飞机驾驶员是2022年薪酬最高的职位，平均月薪达到135,363披索，其次是软件工程师(70,595披索)和数学家/精算师(69,654披索)。员工晋升率也有所上升，从一年前的60%增至2023年的70%，增长了10%。

此外，公司提供的福利也在增加，如健康检查和牙科保险的公司数量分别增长了8%。近四分之一的公司还推出了或计划推出养老基金（退休计划）和心理健康治疗保险。

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