公司全年净利润不过2亿，湖南小伙黎先生就给公司创收1亿多，一个人扛起公司的半壁江山。

这样的“摇钱树”，试问哪家公司不得高高捧起，事事顺着，生怕他流入市场为竞争公司卖力？

可是这位黎先生的老板却是反其道而行之，在2020的某一天，他突然给黎先生下了一道通知：你被辞退了！



无缘无故被辞退
2020的一天傍晚，黎先生刚刚为公司拿下一个大单，正想给上级报告这个好消息，没成想公司的副总直接给自己拨来了电话。

本以为公司业务上有什么急事，黎先生立马接通电话。没等他说好消息，副总就给他泼了一盆冷水：“你被辞退了，明天来办一下手续吧。”说罢，副总径直挂了电话。

黎先生对着被挂断的电话怀疑人生：怎么可能呢，自己可是公司销冠，公司一年满打满算业绩2亿，自己就贡献了一半，不要谁也不可能不要我啊，是通知错人了？

百思不得其解之下，他发消息向领导确认，却仍得到去公司签字的通知。黎先生还是有点懵，总觉得老板在开玩笑。

无奈之下，黎先生只能让HR去跟领导沟通，求个明白话，结果人家一脸正经地告诉他：“真没闹着玩，咱们公司决定让你走人了！”


这下黎先生更不理解了。作为公司的王牌销售，自己可是“手刃”新疆市场，为公司抢下了一片“新天地”，业绩方面更是没话说，不给奖励就罢了，咋连工作都丢了呢？

还没来得及深究，公司就像秋风扫落叶一般把他的客户、业务全数收走，连个工作群都不让他待了。

一夜之间，黎先生就从公司的“大功臣”变成了无人问津的落魄汉。这让他心里那个火大啊，越想越觉得自己不能就这么不明不白地吃这个亏。


既然公司想让他滚蛋，那得先给个像样的理由，至少也得有个合理的补偿！

气鼓鼓的黎先生决定找记者曝光此事，希望通过媒体的力量为自己讨个说法。记者听后也觉得事情蹊跷。

黎先生给记者看了公司的财报，记者发现这家公司的年销售额两亿，黎先生一个人就贡献了过半的业绩。

而且这业绩还是“开疆拓土”之后，在新的市场做出来的，这样的销售人才按理说应该被捧在手心上呵护，怎么在这家公司，反而被辞退了呢？

难不成黎先生和老板之间有什么私人恩怨，还是背后有什么隐情？这事儿，显然不简单。

一人能顶半边天
这还得从黎先生刚进公司开始说起。2015年，刚刚毕业在家待业的黎先生与刚刚成立的唐古拉汽车有限公司“同病相怜”，一个没工作，一个少员工，然后一拍即合。

黎先生进入唐古拉公司开始做汽车销售。刚开始没经验，他就跟着有经验的同事跑业务，不停学习如何向人推销，如何让顾客为产品买单。

慢慢的，黎先生可以自己出单了，甚至后来，他凭借着自己的努力，一个月的业绩能做到公司前三。


两年后，随着公司的业务版图逐渐扩大，市场竞争愈发激烈，当地市场趋于饱和，公司打算开拓新的市场。新疆汽车市场的巨大空白让公司的决策层眼前一亮，就是这里了。

然而，开拓总是伴随着风险，特别是对于销售团队来说，新的市场等同于全新的挑战。

面对一个完全陌生的环境，即便产品再优秀，消费者信任度的问题还是像一座大山一样摆在每一个销售团队面前。

因此，当公司高层提出向新疆进军的计划时，许多经验丰富的销售员都摇头拒绝，没人愿意轻易踏出这一步。

不过，公司增加的外派福利最终还是打动了一位“勇士”——黎先生。虽然舍不得家，但是如果干得好，收入一定会补偿自己。


到了新疆，黎先生迅速投入工作，将自己在公司学到的知识和技能灵活运用到市场开拓中。

经过一番努力，他的辛勤工作终于在2019年迎来了回报，新疆市场开始迅速增长，业绩爆炸。

到了2020年，新疆市场的业绩竟然达到了惊人的一亿，占据了公司全年业绩的半壁江山。

立下大功的黎先生，并没有迎来想象中的论功行赏，待遇上也没有涨一点，他完全靠大单吃提成。

不过，一个月能拿几万块钱对于黎先生而言，还是很满足的。毕竟，公司对他有知遇之恩，要不是公司收留他，他都不知道在哪块地里刨食呢。

然而，黎先生的善解人意换来的却是公司的“卸磨杀驴”。



辞退背后的人情
关于被辞退的原因，黎先生百思不得其解。直到记者来到公司采访，公司才勉强给出了辞退黎先生的原因，但听了被辞退理由的黎先生，直接笑了。

公司高层表示，之所以决定辞退黎先生，是因为他“不听话”，不服从公司的人事调动安排，所以只能劝退他自行辞职。

更离谱的是，公司还要求黎先生把他辛辛苦苦开拓的新疆市场的一切销售渠道都交出来，连带着在那里的所有业绩分红也一并剥夺。

这一刻，“狡兔死，走狗烹，高鸟尽，良弓藏”写入现实。


看着公司这般操作，黎先生实在委屈。经过一番深入了解，他终于知道了背后的真相。原来，这一切都是因为公司内部的裙带关系作祟。

公司高层打算将自己的亲戚安插到已经被黎先生开拓稳固的新疆市场，从而替代黎先生的位置。种树养苗的是黎先生，摘果子的却成了其他人，哪有这样的道理。

听起来就像是，黎先生在新疆大展拳脚，为公司开辟了一片新天地后，公司决定把他调到另一个地方去“再立新功”，而这，就成了辞退他的理由。

面对这一切，黎先生已经不再期待公司能给出什么公正的解释。他唯一的要求，就是希望能够拿回自己应得的工资和补偿，以此结束自己与公司的所有瓜葛。


当黎先生带着记者面**司高层时，对方不仅全盘否认了关系户的存在，还将所有责任推到了黎先生身上，坚称是他自己不愿意接受公司的调动。

对于黎先生的“辞退”，公司高层更是玩弄文字游戏，声称是“劝退”而非辞退，试图模糊事实和责任。

明明黎先生提出的都是合理诉求，可公司却拒绝提供任何辞职或辞退的正式文件，旨在迫使他自行离开，而对于任何形式的补偿，公司态度冷漠，拒不支付分毫。

以卵击石，无异于自讨苦吃，公司逼你走，你就不得不走。看似有两条路可以选，其实就只有离开一条路，继续留下的下场就是当牛做马也没有好果子吃。

经过记者调解，黎先生在无奈之下只拿了上个月的工资，放弃了应该有的赔偿。


要想马儿跑，还想马儿不吃草，天底下哪有这样的好事。这场公司和个人的对决落下了帷幕，可公司辞退业绩冠军或者不给其涨工资的事情却还在经常上演。

功高盖主，看到员工干出成绩，格局小的老板缺乏人才意识，反而觉得是我的平台好，换了其他人来也一样，倒不如换个便宜点的，还能节省人力成本。

可是从长期发展的角度来说，这种不尊重人才的做法就显得鼠目寸光了，打天下难，守天下也不见得会容易，好的人才创造的收益是超乎想象的。

失去了这一员大将，不知这家公司如今的营业额有没有突破一亿？

厉害