最近，有朋友询问关于在菲律宾如何解雇一个即将达到65岁的员工的情况。他担心不遵守解雇流程可能带来的后果。在本文中，小编将为大家普及关于这方面的知识。



首先，让我们了解一下员工是否必须在65岁时退休。根据菲律宾共和国法案第7641号，有一系列规定关于员工退休的事宜。根据这项法案，有两个重要的年龄标准：

自愿退休年龄为60岁

如果员工已经年满60岁但尚未达到65岁，则他们可以选择是否要退休。换句话说，在这种情况下，员工是否选择退休取决于他们个人的意愿。

强制退休年龄为65岁

一旦员工达到法定年龄65岁，他们被视为已经到了应该退休的时候。这意味着当员工达到上述年龄时，其雇佣关系被视为终止。

达到法定退休年龄的员工，公司没有义务继续雇佣他/她，因为65岁是强制退休年龄。但如果雇主仍然欣赏员工的服务，他们可以根据自己的判断选择“再次聘用”员工。

接下来，让我们探讨一下雇主是否有责任支付退休津贴 ( Retirement pay)。

根据法律规定，雇主必须支付退休津贴作为员工的退休福利。

最低退休津贴应为每工作年份的一半月薪，不足六个月的服务时间按一整年计算。

仅供参考~

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