啥叫不靠谱捏？简单说就是：说话不算数，办事不牢靠，刚好是靠谱的反义词。
　　职场上，我们往往会遇到这样的同仁：领导布置个任务，话还没说完，他们一边回答“好的好的”，一边冲了出去；上级分派事情，马上夸下海口“包在我身上”，但真正到了做事时却完全找不到人；工作出现问题时，他们能找出一千条理由，论证此事与我无关，随口就把责任推出去；有点事情需要协助，他们口头禅就是：“没有问题，没有问题”，结果从此不提，没了下文......。这些都是不靠谱的表现。我们的第一反应往往是“这人怎么能这样！”无论是领导还是有工作交集的同事，都会觉得这样的人无法共事。一旦某人被贴上“不靠谱”的标签，那也就意味着，你既丧失了别人的信任，也丧失了继续合作的机会，同时失去了晋升的机会。

　　一、靠谱就是不轻诺，但言出必行，说到做到

　　有个公司的销售总监跟我抱怨，由于公司业务面向的是大中型企业，需要开发一些大型生产制造型企业，新来的市场经理常常拍着胸脯和他保证：“老大，放心吧，这次肯定能搞定这家企业，哪个谁谁谁是我发小，谁谁谁是我哥们，保证没问题。”“这么肯定？”“当然，我的关系没的说，你就瞧好吧......不整个几百万的单都对不起我们的努力。”
　　结果，半年没开张。想法很丰满，现实很骨感，想象是无法代替现实的，我们的工作最终是要接受结果的检验和评判的。

　　对组织而言，完不成结果，过程也就没有了意义。纵然你想出一万条借口和理由为自己开脱，也改变不了组织真正关注的是最终结果的事实。职场中“功劳永远是大于苦劳的”！
　　学会预估事情的难点与周期，不要轻易承诺，一旦承诺就不要轻言放弃。否则，当别人一次又一次地失望后，也就对你失去了信任，一旦对方开始在心里给你的承诺“打折”时，你也就被拉进了“不靠谱”的黑名单中。

　　二、靠谱的潜台词是“可靠”

　　行走职场，靠谱的人凭借的不是家世颜值，不是迎合奉承，而是上面对你踏踏实实的信任和认可。我们常说“这个员工很靠谱”，意思是“他做事让人很放心”。这个放心表示两个意思：一是“按时交付”，二是“保质保量”。职场是个很现实的地方，颜值和形象决定你给人的第一印象；情商高能够为你赢得别人的好感；但最终决定你话语权的，则是别人对你的认可，上级对你的赏识，平级对你的支持和下级对你信任。这些才是职场升职加薪游刃有余的基础。
　　面对一项任务时，小聪明的人会审时度势，寻找捷径；大聪明的人一定会充分发挥责任心，踏实认真地完成任务，让别人放心。因为真正有智慧的人懂得，中式职场，两点之间直线最长。

　　三、靠谱是成熟理性的面对工作，不会因为情绪化而耽误该做的事情

　　职场是需要理性的地方，所有成长都是逆着人性的过程，如果你总是把工作当成儿戏，“高兴了就做，不高兴就不做”，你的情绪不仅会为自己带来损失，也会伤害到别人的利益，职场不是过家家，没人会愿意为你的错误买单，那么最后买单的一定是你自己。谁也不能保证每天的心情都是“一帆风顺”，工作是需要理性和克制的。如果你把情绪带到工作中来，别人怎么放心把重要的事情交给你做？能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真。

　　四、靠谱就是不会大嘴巴

　　该说的说，不该说的不说，可说可不说的就不要说，职场流行一句歇后语：“歪嘴骡子卖个驴价钱——吃亏在嘴上”，意思是说，有这样一种人，工作有一定的能力，活儿也干得不少，但总是大嘴巴，搞得同事嫌、上司烦。尽管在单位没有少出力，但就是加薪晋升没有份儿，忙活多年还是原地踏步走。仔细观察观察，一般有这样几种情况：
　　一种是口无遮拦，不看场合，不分对象，信口开河，胡说八道，往往在众人面前说一些“掉底子”的话，大杀风景；还有一种是热衷业余“解说”，单位里面不论什么人什么事儿，只要进入此君视线，一定要评头品足，说三道四，其间免不了加油添醋，烘托渲染。大凡这类人物，一般也都相当聪明，看问题有点儿“尖锐”“深刻”，评人论事儿往往见解“独到”“精彩”，伤人极深却浑不自知；再有一种是专门“寻开心”的，喜欢成天盯着周围的同事，总想把别人不开心的事情拿出来让大家开心开心，常常是“哪壶不开提哪壶”，挖苦取笑，且以此伎“损人”而洋洋自得。结果自不必说，天天给自己挖坑，不把自己埋进去，简直天理难容。

　　无论是职场上还是生活中，我们都喜欢与靠谱的人在一起。所以，努力把自己修炼成靠谱的人，才能更受别人的欢迎和尊重。不靠谱的人在职场是没有未来的！

现在很多人都不靠谱，说完的东西不去做，跟放屁一样。哎。。。

到处都有不靠谱的人，一旦被贴上标签，就没人会相信了。

这边的环境不好，我觉得很多靠谱的人来久了也会染上不靠谱的习惯。

当然，如果不靠谱的人赚的比靠谱得多，那么为什么要靠谱呢？