你知道一个 HR 平均一天会收到几封履历信吗？需要花多少时间去招募一位人才? 一个完整的招聘过程需要多少时间吗？


分析人资相关的数据是件非常耗时的事情，而取得正确数据，透过分析后整理成有效的资讯，却又能帮助 HR 来有效优化人资管理。在资讯量过载的当今，我们为各位 HR 准备分析好的关键数据，让你能更有效的运用你的时间来做人才招募。


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2018 HR 须知资讯：
人资常用数据
求职搜寻数据
招募相关数据
履历相关数据
面试相关数据
招聘 Y 世代数据
线上&社群招聘数据
雇主品牌相关数据
职场多样性数据
手机求职数据
新鲜人求职数据

90% 求职者认为公司制度透明化非常重要
(Glassdoor 美国求职网站调查, 2016 一月)
79%求职者会倾向使用社群媒体来搜寻职缺
(Glassdoor 美国求职网站调查 2013)
每个职缺HR平均会收到250封求职信，其中的4到6位求职者会收到面试通知，当中只有一位求职者能成功拿到offer
(Glassdoor 美国求职网站调查)


每6位求职者中只有一位会收到面试邀请
(Jobvite 人力资源解决方案公司 2017 招募流程基准报告)
HR平均只花6秒的时间去看一份履历
(TheLadders 美国人力银行)
87%的HR会使用LinkedIn来检视求职者
(Jobvite 人力资源解决方案公司招募年度报告 2016)
在看到职缺后有64%的求职者会上网搜寻公司资料，而其中的37%求职者如果搜寻不到公司资料会另寻职缺
(Careerbuilder 知名就业网站 2016)
应征时求职者最想知道关于公司的Top 5内容：
○ 总体薪酬细项
○ 公司基本资料
○ 公司特点
○ 哪些细节使这家公司成为一个适合工作的地方
○ 公司任务＆理念跟价值观
(Glassdoor 美国求职网站调查, 2016 一月)
91%的HR希望来应征的求职者有工作经验，而其中65%的人会希望是跟职缺有相关的工作经验
(NACE 全美大学及雇主协会 求职报告 2017)
87%的Y世代求职者很看重工作中的职涯成长及未来发展
(Gallup 盖洛普招聘网站 2016)
译注：Y世代（Generation Y，又叫千禧世代（Millennials）），一般指约略于1981年～2000年出生的人，是源自美国世俗文化对一个特定世代所习惯称呼的名称 – Wikipedia
将近80%的Y世代求职者会先看自己适不适合应征公司的文化，再看公司发展的潜能
(Collegefeed 求职网站, March 2014)
2015 年有51%在职中的人仍继续寻找新的职缺
(State of the American Workplace Report Gallup 盖洛普美国职场报告 2017)
现在美国的Y世代求职者称他们能待在一间公司超过五年，相较于之前，他们大多希望在两年内改变环境。
(2017 Deloitte 德勤千禧年调查报告 Millennial Survey)
2015年时每招募一位新人平均需花费43天，而2016年已经加速到只需花费39天
(Jobvite 人力资源解决方案公司 2017 招募流程基准报告)
50%的求职者不愿意在名声不好的公司工作，即使公司愿意提供加薪
(Betterteam Blog 求职网站 2017)



92% 的求职者会愿意为了企业声誉更好的公司而离职
(Corporate Responsibility Magazine 美国企业责任杂志 , 9月 2015)
69%的求职者较愿意应征会管理企业形象的公司
(Glassdoor 美国求职网站调查 2016)
平均每招募一个人需花费$4,129美元
(SHRM 人力资本基准报告 Human Capital Benchmarking Report 2016)
在一亿个上班族里只有33% 是非常投入工作的，而其中的70%是在最顶尖的公司上班
(State of the American Workplace Report Gallup 盖洛普美国管理者分析报告 2017)
61% 的就业者认为他们的新工作与面试时叙述的不同
(Glassdoor 美国求职网站调查 2013)
80%的求职者认为他们的公司是包容职场多样性的
(Jobvite 人力资源解决方案公司 2017 Job Seeker Nation Study)
有35%的种族多样化公司比平均值有更好的营运绩效表现
(McKinsey 麦肯锡管理咨询公司 2015)
41%的美国雇主打算用简讯通知及安排面试时间
(Careerbuilder 知名就业网站 2017)
直至2016年，只有19%的雇主有投资手机求职网站
(Jobvite  人力资源解决方案公司招募年度报告 2016)
2017年毕业生有78%的人已经完成实习或学徒课程
(Gen Z Report Accenture 埃森哲 Z世代报告 2017)
97% 的2017年毕业生认为进入职场后在职中的训练是必要的
(Gen Z Report Accenture 埃森哲 Z世代报告 2017)

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