2021年5月到的迪拜，没有刚开始到菲的那种初来乍到的感觉，很少有灵感来写点东西了。

今天我就想专门来梳理和分享一下这个行业（传统的，信誉的）的一些福利待遇和工作内容等干货。




我们求职任何工作都是想找一个各方面都还可以的公司去为之奋斗，所以我们应该找什么样的公司呢，就是适合自己的并且各方面人性化的公司。

19年的时候，没接触过这个行业的小白要想找个老牌的巨头公司，基本无可能。为什么这么说呢？因为这种公司的岗位要求，要么经验十分丰富，要么就是学历资质能怒甩其他行业一条街的；你要知道，这个行业最终也算是游戏行业的一个分支。

所以，我们没做过的小白，没经验没学历，就只能找个小公司么？现在能给到你最肯定的答案是：并非如此。


关于非常多人很关注的安全问题：
1 你要了解你所要去到的一个地方的政治稳定性执法公正性，才能确定你自己的安全性。
2 关于迪拜的园区，拉斯海马的凤凰园区所有公司全部禁足，有一些公司为了方便管理的确是会用到体罚等最原始部落式的方式去进行管教，加上园区封闭式管理也让很多人感受到不自由。不过不能说凤凰所有的都是这样，也有一些仅仅考虑到租金相对低廉而选址于此的。
3 我司选址在迪拜市中心DMCC的位置是为了给到大家更舒心的办公环境，迪拜两大繁华区域就在国际城和DMCC，我们这里一眼望过去全是写字楼，中心区域治安一流也让人感受到踏实。
4 在迪拜，其实无论是治安还是破案率都是挺好的，落地以后记得拿护照或者后续办理的ID卡办一张本地的E卡或者Du卡，任何事情报警出警效率都是非常高的。


现在现在是23年了，因为疫情的洗礼，行业出现人才断层，青黄不接。人力资源就是最稀缺的资源。各个大公司赶着收拢其他小公司解散或者是搬迁而想跳槽的人。大公司也开始分散化项目化布局。现在进入一个老牌巨头公司就很简单了。


相反，现在的小公司不像19年那时候欣欣向荣了，传统的也没多少了。


1.想稳定，就看自己的技能：语言能力，表格能力，财务会计等技能，国籍，以及大厂客服经验，这些会让你找到合适的稳定的9小时月休4天的工作


2.想挣钱，选择一个大平台，因为大平台有大空间，工作时间大多在10-11小时月休2-4天。因为出业绩是玩的思路和渠道。根据经验来说，其实大平台有了，最重要的是跟一个好领导。

2021年5月到的迪拜，没有刚开始到菲的那种初来乍到的感觉，很少有灵感来写点东西了。

今天我就想专门来梳理和分享一下这个行业（传统的，信誉的）的一些福利待遇和工作内容等干货。




我们求职任何工作都是想找一个各方面都还可以的公司去为之奋斗，所以我们应该找什么样的公司呢，就是适合自己的并且各方面人性化的公司。

19年的时候，没接触过这个行业的小白要想找个老牌的巨头公司，基本无可能。为什么这么说呢？因为这种公司的岗位要求，要么经验十分丰富，要么就是学历资质能怒甩其他行业一条街的；你要知道，这个行业最终也算是游戏行业的一个分支。

所以，我们没做过的小白，没经验没学历，就只能找个小公司么？现在能给到你最肯定的答案是：并非如此。


关于非常多人很关注的安全问题：
1 你要了解你所要去到的一个地方的政治稳定性执法公正性，才能确定你自己的安全性。
2 关于迪拜的园区，拉斯海马的凤凰园区所有公司全部禁足，有一些公司为了方便管理的确是会用到体罚等最原始部落式的方式去进行管教，加上园区封闭式管理也让很多人感受到不自由。不过不能说凤凰所有的都是这样，也有一些仅仅考虑到租金相对低廉而选址于此的。
3 我司选址在迪拜市中心DMCC的位置是为了给到大家更舒心的办公环境，迪拜两大繁华区域就在国际城和DMCC，我们这里一眼望过去全是写字楼，中心区域治安一流也让人感受到踏实。
4 在迪拜，其实无论是治安还是破案率都是挺好的，落地以后记得拿护照或者后续办理的ID卡办一张本地的E卡或者Du卡，任何事情报警出警效率都是非常高的。


现在现在是23年了，因为疫情的洗礼，行业出现人才断层，青黄不接。人力资源就是最稀缺的资源。各个大公司赶着收拢其他小公司解散或者是搬迁而想跳槽的人。大公司也开始分散化项目化布局。现在进入一个老牌巨头公司就很简单了。


相反，现在的小公司不像19年那时候欣欣向荣了，传统的也没多少了。


1.想稳定，就看自己的技能：语言能力，表格能力，财务会计等技能，国籍，以及大厂客服经验，这些会让你找到合适的稳定的9小时月休4天的工作


2.想挣钱，选择一个大平台，因为大平台有大空间，工作时间大多在10-11小时月休2-4天。因为出业绩是玩的思路和渠道。根据经验来说，其实大平台有了，最重要的是跟一个好领导。