菲律宾宪法规定，工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。

菲律宾劳动法也有条款规定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判，包括仲裁和调解手段。

谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议(Collective Bargaining Agreement)。

截止2009年，菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。

经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。

了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。

一、经济性劳资谈判协议

(一)涨工资

在274个劳资谈判协议中，有214个(占78.1%)涉及到涨工资问题，包括增加基本工资、日薪和月薪。

1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大，范围在3-37比索(制造业与水、电、气供给)，最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地产、租赁、商业活动与制造业)。

2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大，范围在30-3600比索(储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动)，最大月薪增加量固定在1000-10000比索(饭店、餐饮与制造业)。

3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看，制造业仅要求增资4%，而水、电、气供给业要求增资100%。

(二)福利待遇

1、医疗：包括协助住院、医疗费、医药报销和健康基金。

2、死亡抚恤：包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费。

3、生育：对女性工人提供的生育福利包括顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴，对男性工人仅提供父亲补贴。

4、一次性福利：制造业中有10个一次性福利劳资谈判协议，金额在2500-83,000比索不等。

5、贷款：贷款福利旨在解决工人的家庭经济困难。

紧急贷款是最普遍的方式，每个工人可贷款的数目在2000-50万比索。

教育贷款的数目在1000-30万比索。

劳资谈判协议中还包含灾难贷款(贷款数目在5000-50万比索)、预发工资(500-2万比索)、工资贷款(1000-5万比索)等形式。

二、非经济性劳资谈判协议

(一)工会权益

在274个劳资谈判协议中，有258个(占94.2%)涉及到工会权益;其中，79.6%的协议中包含工会权益条款。

最重要的条款是，工会可发展会员，工人可把加入工会作为继续留在公司工作的条件。

有些条款则确保了工人自我管理和集体进行劳资谈判的权利。

(二)就业权益

尽管菲律宾宪法确保了工人就业的权益，但50.4%的劳资谈判协议包含解雇的条款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。

这些理由包括：重组、被并购、联营、解散、技术变革、亏损、衰退，以及无法控制的因素导致企业不能正常运作。

劳资谈判协议还规定了工人填补空缺职位的权益，一是对在职工人的提拔，二是退休雇员的亲属如符合资格可优先录用，三是解雇人员的重新雇用。一些协议还规定，工人有权参加技能培训，工会推荐的工人可优先考虑填补空缺。

(三)工会特权

工会最大的特权是准假，使得工人们可以离厂参加工会组织的相应活动。

其他特权包括，获得信息的权利，协助组织劳动节庆祝活动(需经费支持和发放T恤衫)。

(四)休假待遇

大部分劳资谈判协议规定，工人有休假的权利，包括工休假、病假、工会准假、婚假和产假。

一些协议还允许工人因葬礼、生日和紧急事项请假。

(五)医疗待遇

相当多的劳资谈判协议规定，为工人提供如下医疗待遇：牙科服务，每年体检，住院协助。一些协议规定提供医疗费，眼科服务，医药报销等。

(六)离职待遇

劳动法规定，若雇员达到退休年龄，可考虑退休。

一些劳资谈判协议规定，退休人员可享受退休待遇，自行辞职人员也应享受相应待遇。

(七)健康促进计划

雇主为雇员提供的健康促进计划包括：举办计划生育讲座，举办健康和安全教育，购买事故和人寿保险，工人技能培训。

(八)补充待遇

一些劳资谈判协议还规定，雇主为雇员发放制装费、忠诚奖励、圣诞节礼包等。

劳资制度

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