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如果说，履历是人才在短时间内快速聚集自身特质与工作能力的媒体，一份企业征才的职位描述（职位描述，以下简称JD）对于企业来说，就是能充分体现现实自我意识与长成的人才请函。
从京东职位缺叙贴上征才平台的瞬间，对人才的沟通就开始了当前 大宗的求职管道 还是透过网络，人才第一步接触的走向是「职缺征才页面」，如果还有兴趣，才会迈出一步点选公司页，了解了业务和企业理念。除了是知道名的大公司， 一般的中小型企业或新创团队在征才上，必须花更多的精力去接触求职者。 不过，这种相对而言是一种变相的优势，新创业、小型企业在用户评价上必须更慎重，一开始就要十分清楚自己的团团队研究竟需要什么人格特质和工作能力的伙伴，想尽办法靠近他们，在他们可能出现的地方阳光。将人当做TA，企业在征才页面的内容变得十分重要，写出能留住人才目光、打动人心并一步步了解了公司的职位描述 职位描述，找到合适的人才能的成功率就会大大提高。 撰写职位描述（职位描述）的七点完整架构企业刊登JD（职缺叙述）时最常见的问题，就是只顾着自己要说什么，只写工作条件，并要求职者承认真正的责任。然而一份好的JD职位缺叙描述应说明「求职者将得到什么”，着重在描写承担这个职位的人，要承担责任的具体职责是什么、目标是什么，穿过这个职位，会和公司一起到达哪些公共目标和愿望。在个人方面，这个职位能带给人才什么样的阶段性就和发展舞台也很重要。 完整的JD（职位描述）架构会包含以下七点：
1. JD 职位描述的标题是的，抢人才能从标题就开始了，光是标题就能吸引应征者会不会点进去。职务称标题尽量简单干净，能够确定其职务即可，不使用过于详细制造局限，这也会帮助与提升征兆才平台上的SEO优化。如果是全新的职业，出来也无妻，但这份职业必须让人产生基本的想法，而不是完全摸不着头绪。 Eg 居家整聊师 / 居家整理顾问
2. 公司简介简洁精炼地讲述企业核心业务与产品，以及这个产品在这个领域上有什么前景、拥有多大的成长空间和潜力、能力吗创业性改变目标前的生活状况等。若是理念型公司，就说明企业的存在是为了影像或推广什么样的空气和文化。科技业可以简单地说明自己在技术和产品上的创新，采用贴近大众生活的例子举个例子，让求职者能快速地理解概念。 Eg 大数据产业产品：加速大量数据运算的伺服器 公司简介可以强调「我们亲自己开发一项技术，将以需要8个小时的运算工作，缩小为喝一杯咖啡的时间，大大增加加企业效率！」
求职者点进职缺描述，首先会了解公司在做什么，如果符合自己的发展领域，才有可能往下详读工作内容。说，就算职缺名都一样是网页开发，在不同行业的公司，也会需要不同的能力和经验。 而企业可以将完整的公司介绍放于「关于」的页面或专区，要注意，公司介绍的内容不宜会给客户看的版本复制贴上，也是另外写一篇给人看的版本，着重展现自己的企业文化和理念，以及卓越的核心产品、获奖成就、行业肯定等。吸引认可的人才加入，也能让未来加入的人更理解公司的想法和需求。
有时我们会感受到一个团队散布出类似而契合的强烈特性，便该公司发展方向上取得基本的同步率。么是公司自认为是个性而自尊的特质，如环境开放、层次持平、技术导向、重新审视并切实改变善用者的生活、拥有读书会或鼓舞人心的一天的生态等，请尽情写出来。
3.求职者会担任的角色在列表点工作内容之前，可以对求职者简单说一句话，这是最开始的沟通，幸运的话语，有时间在这里就会筛选掉没兴趣的人选
例：文化创新与传播产业—产品经理「我们对文化的传播和传播散布有热情和生命，将工业文化以各种创新和不正确（？）的方式介绍给大家是每天的任务。你将站在科技（工程团队）与人文（项目企划组）的交流点，成为整合彼的沟通枢纽。」
与消费者沟通的行销文案不一致，因为看京东职位描述的对象是未来伙伴，所以要着重写出企业氛围和核心特质，例如「为什么加入我们很棒”、“我们倾向于寻找的特性”等等，用简单的一句话定义即可。
4. 职位空缺的工作内容这些职位的具体任务有哪些，有时可以简单明了的一言蔽之，IT人才的需求会趋向于这样。行政、行销企划或编辑等领域可大可小，依据公司对这个职位的职责尽数清澈具体，清楚叙明主轴承任务，枝微末节的杂务则一言概之。（细节留待面试上也可以谈） 尽量别套用人力银行或市场上通用的模板句，因为同一份职业在不同行业的职务也会有明显差异。在工作项目后可以增加一段说明，告诉求职者这个工作内容要做什么，能创造什么值。好的工作内容，可以让求职者明白自己的专长，或者是未来将学会的事情在这个岗位上如何发起，造益多人，带来什么影子影响力，会大大提升他进入公司的兴趣。 JD 职位描述上的「工作内容」范例「你设计的服装将会曝光于30,000名线上用户眼前，并有机会不定期与时尚杂志编辑、总公司品牌总监督接触，共同执行专案。」
另外，一份完整的京东职位缺讲该怎么写呢？以CakeResume的 行销职位 做为范例： 内容营销专员 / 内容营销专员我们正在招聘一名内容行销专员加入我们的营销团队。这个职位需要有至少二年以上内容行销/采访编辑/产品行销工作经验，欢迎想拓展国际视野与内容体验的伙伴加入我们！ ▲关于CakeResume
CakeResume是一个在线履历制作工具以及招聘平台，我们提供企业刊登职缺、寻找履历以及招聘顾问等服务，协力企业找到最优秀合适的人才。 ▲ 我们的愿望
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内容 策略4
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参与 并执行CakeResume 产品行销（包含官网及APP）
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1. 附带内容行销/采访编辑/产品行销经验2年以上
2. 配备流畅且总编辑好的中文书籍书写能力
3. 配备良好的沟通协调能力（口语和书写），可清楚表达个人总编辑思路
4. 针对求职、职涯、职场主题有兴趣，并且有能力自主寻找及统整相关资讯
5. 目标导向与工具自主开发，能够兼顾效率与产品质量，高度掌控时间进程进度并主动沟通
▲加分条
1. 基础SEO知识或操作经验
2. 曾制作过活动页面或与活动页面文件计划
3. 曾有产品行销／B2B行销经验
4. 熟悉GA／Google Search Console／ahrefs／mixpanel / GTM等数据分析工具，能够透过数据佐证成结果并调整整容策略
5. 有经营内容创作，例如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（请于应征时附上作品） ▲薪资福利
1. 4万 ~ 7万 TWD / 月
2. 休假规范统比照劳基法，但只要有需求且不影响工作，都可以讨论调整。
如果企业评价自己有培养员工和实习生的能力，想要培养求职者各种语言、工具，就可以写上“无经验可，有经验更分”、 「想要学习Verilog、Hadoop（皆为程式语言） ，与大数据产业的前驱知识”等，让求职者了解了这份职业缺失是即战性质或学习性质，减少了少量错误的投资率。 目前已经有越来越多的企业对人才倾向开放的态度，希望招聘有一点基础的新鲜人，以后再训练人才。
5.必须的工作条件承担这份工作的必备条件，可以包含具体的技术能力或人物特性、状态。 隔行如隔山，许许多多职位上的能力和眼角，没有亲行的人很容易忽略，写前，最好的能力与团队领导（例如技术长）或责任该业务相关的伙伴讨论，了解了这个职业的实际情况内容：一天中花最多时间处理什么、各项业务的比重、需要什么样的性质容易胜任……写完可以请他们过目，有没有缺少什么或者是没有触动到人才的地方。 事前准备越完整，过程中也能帮助创业者、相关主管更清楚应该职位需要的能力和品质，以及在公司中的定位和帮助。 想做到更进一步，可以尝试着用该领导熟悉的方式和语境，让人了解了你对工作内容有基本概念，述说自己的需求和愿望意尊重专业。比如一些平台网站的用户单位，会直接接入在应征程序职位页面上列出企业的团队合作编码风格之类的原则，以此招聘合适的人才。
6. 加分条加分条对求职者来说，会有「促进应征意愿」的能力喔！ 人才在评价自己符合必要条件后，会想知道自己的技术能力和特殊能力否派上用场，跟公司契合不合，提升自己录取进公司的密码。因此企业可以多利使用加分条块，写上你们「在乎」，并能帮助公司运行更顺利的其他能力。相关软实力、偏好的人格特质等很适合放在这个区域。 JD 职位描述上的「加分条」范例- 下次文化服装电商：「不强烈要求打扮上班，但对服装和穿搭拥有自己一套咨询释或能融汇多种元素。」
- 装波设计工作室：「对东方的植物造景和设计有兴趣或研究、喜欢禅风。」
7.薪资福利「薪资公开」非常重要。 当求职者看到「面议」两个字，总是会产生疑虑，直觉上认为「是不是过分低于行情」或有意识隐蔽状态的忧虑，连面试都不会想去。优秀的人才必须知道自己值得的价格在哪，想要挑战更高的薪资和工作内容。 一家公司愿意公开赚钱，是对人诚实而尊贵的沟通第一步。 公开薪酬不一定会提高或降低应征率，但绝不会降低一定程度的沟通成本，并提高求职者的好感。薪水是求职最直接和重视的评估条，老人板和人力资源应也不希面试那么一大轮后，提到薪资时因彼的预期落差过大而白费力气。 建议的做法是，给出一个薪资范围，再以说明判薪资的标准。让求职者有底，理解公司是愿意谈的，但要拿出相对应的本事。 JD 职位描述上的「薪资福利」范例「月薪 NT$28,000 – 35,000，薪资依其过去执行专案、能力程度与该领导域的经验面谈。」
即使是刚毕业的新人也会有一个预期的底，并且积极投递履历、参与面试。 那福利呢？请把它看为，能展示公司文化最重要的地方。 福利除掉了基层的基层规范，就是各种勾人的条件了！想说什么都可以，认为吸引人的条件都可以列出来，这里是足够发展现代公司文化最重要的区域，从福利和享受面可以知道到这间公司如何对待员工，看待娱乐与生活品。对我来说，我实际上会特地寻找「开放式空间」、「笔记本办公室」公”等字眼。有什么有趣的特质可以尽数写出来。推荐放上公司环境、团队活动的照片，看到一个团队在办公室空间承认真的会或者是一起大笑的画面，可能是很有感染力的！
现在有很多针对不同需要生的征才管理，不是说是数字银行，新创征才网站、或者是CakeResume这类的履历网站，都会提供基础本的征才页面让企业描述职缺，并设立一个公司专页让企业介绍、展示自己的产品、理念和软性的空气文明。 除了平台提供的任意格式，工作描述职位描述这个空栏位是多少加发的重要空间，它是与人沟通的重要管道，如何拿手工作内容的深度、企业文化的发展、以及身体会求职者心思和对工作能力的要求之间取得平衡，都值得好的规划和思考。 希望能帮到大家写出更吸引人、同时更能展示自己的京东！ 有机会的话，将会分享企业在自己的官方网站上，如何招聘人才与后来的企业文化，吸引人才。将会提供实例网站提供大家考。
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