职场欺凌一直存在，只是中国职场的“权力距离”比较大，人们惧怕和服从权威，而不善于捍卫自己的权益，所以职场欺凌这个概念一直没有被明确提出。但是在西方，上司和下属之间的“权力距离”相对比较小，提倡相对平等的关系，所以“职场欺凌”被明确提出。
　　职场欺凌主要是指权力大的一方故意地为难弱势的一方。职场欺凌和人际冲突最大的不同在于，人际冲突发生在权力相当的两方，而职场欺凌中存在明显的权力悬殊。

职场欺凌一直存在，只是中国职场的“权力距离”比较大，人们惧怕和服从权威，而不善于捍卫自己的权益，所以职场欺凌这个概念一直没有被明确提出。但是在西方，上司和下属之间的“权力距离”相对比较小，提倡相对平等的关系，所以“职场欺凌”被明确提出。
　　职场欺凌主要是指权力大的一方故意地为难弱势的一方。职场欺凌和人际冲突最大的不同在于，人际冲突发生在权力相当的两方，而职场欺凌中存在明显的权力悬殊。