01

人员流动太大

一个好的公司，不可能留不住人才。

所以，在入职一家公司之后，一定要利用好试用期。试用期是员工与公司的双向选择期，你可以尽快离职，公司也可以随时辞退你，互相没有那么多责任和义务，相当于，你还是自由身。

这期间，要向hr以及公司老员工，去了解公司的人员流动情况。尤其要注意，你所在职位的上一任，到底是因为什么原因离职。

如果，你能了解到的公司所有老员工，基本都不超过两年，那就需要警惕了。一个留不住人才的公司，必定在福利、工作模式、和企业文化上有重大缺陷。

别人不能忍的，你也一定忍不了，能进一个大家都愿意待的好公司，才更适合成长。我们没必要在谁都不愿意效劳的垃圾公司，去锻炼没必要的忍耐力。



02

公司的氛围不佳

这就是一种感觉，员工整体不思进取，不求上进，工作散漫。

人是集体动物，当你进入一个集体之后，为了更好的生存，会很自然的去迎合别人，让自己看起来不那么突兀。慢慢的，你就分不清，自己是在迎合别人，还是自己本就是那个样子。

那种不求上进的环境，你一开始能清晰的感受到，但时间久了，也就被同化了。所以，就算工资再高，也要拒绝，毕竟，暂时挣多少钱不重要，重要的是怎么变得值钱。

越是轻松安逸的环境，越要警惕，年轻的时候，你只有在工作中感觉到紧张，感觉到挑战，才会成长。安稳的执行是很舒服的，但是也是最绝望的。

03

领导是个好好先生

大黑牛在刚参加工作时，遇到一个领导，是个好好先生。他从不对我们这些实习生发脾气，他交代的工作，我们要是觉得有难度，跟他撒撒娇，他也就不让做了。

所以，在跟着他的那一年，我什么都没学会，每天只做一件事：找十篇文章，复制粘贴到公司官网上。

那一年过得很开心，上班打闹睡觉，下班聚餐烧烤，日子可滋润坏了。但，很快好好先生就把部门做垮了，只成立一年的部门因为看不到存在的意义，被高层划掉，所有正式员工裁掉，实习生自主选择其他部门......

去了其他部门的我，才知道什么是“工作”，只能一切从头学起。但我已经不是应届生了，经常被领导骂：在公司一年，你到底干什么吃的？

那时候我才隐约的意识到，也许，遇到一个好好先生的领导，是实习生的灾难。别人时刻在竞争，但好好先生却把学校里的乌托邦，又给我延长了一年，导致我的职场生活更加被动。我只有庆幸，还好只跟他一年。

04

老板痴迷宣传加班文化

前几天有一篇文章，叫《年轻人，你凭什么不加班？》,我都没点进去看，直接就觉得过分了，为什么年轻人一定要加班呢？或者说，在讲加班的时候，至少要说，什么工作值得去加班，以及加班的时候，应该给予的补偿吧。

老板应该一而再强调的，是做出成绩，而不是要加班！如果工作效率不提升，甚至故意拖延，每天加班到十二点，除了感动了老板，到底有什么实际好处？

不过，不管员工怎么想，首先老板们先高潮了，那些整天搜罗这些垃圾文章转发朋友圈的老板，基本就是万恶的资本家嘴脸了，除非他的转发评论是：小伙伴们，这次项目大家一起努努力，做好了，咱红包包大大的，人人都有。

关键是，这样的老板没有啊，他们总是绕过钱，绕过前途，去讲奉献，讲梦想，去他喵的吧。有句话说的好，我工作就是挣钱的，不要跟我谈梦想，我的梦想是不工作！

如何才能把自己买个好价钱

五篇